《公司党建工作的思考》x提出。“加强非公有制企业党的建设，企业党组织要贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会和共青团等群众组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展。”，指明了党组织发挥作用的途径和方法。提出了新的要求，作出了具体部署。随着国民经济结构调整力度的加大，各种形式的非公有制经济组织必将进一步快速发展，这意味着非公有制企业已成为我国各类人才和劳动力汇聚的重要领域，将有越来越多的工人、农民、高科技技术人员等加入到非公有制经济组织中就业。如何加强党在这些领域中的领导，切实发挥党组织在这些群众中的影响力和凝聚力，关系到新形势下巩固党执政的群众基础，促进非公有制经济健康发展，是我们目前党建工作面临的一个重要课题。一、我市非公有制企业党建工作的现状及存在问题xx大以后，x市非公有制经济组织进入了较快的发展时期。截至目前已增加到445家，在这些非公有制企业中党员主要有改制下岗的、病退的、停薪留职的、退伍的等。xx年以后新加入组织的党员很少。原来由公有制企业改制而成的非公有制企业，党的组织及活动都比较正常，基本保留沿袭了改制前的组织机构和工作机制，并且针对企业改制后出现的新情况和问题，对党的工作及活动进行了创新和发展。x市比较突出的是四棵树煤炭公司，这个公司改制为私营企业后，针对党组织在企业中的地位和作用的问题，及时开展了认识上到位、关系上理顺、活动方式上改进等党的建设工作，使改制后企业的党建工作仍然活动不停、管理不松、组织不散，且有新进展。党组织活动都比较正常，党员在企业的生产经营等各项工作中起到了带头作用，使企业取得了明显的经济效益。但是，与迅速发展的非公有制经济相比，非公有制经济组织党的建设工作无论是广度还是深度，都与之远远不相适应，还存在一定的问题，主要表现在：（一）、非公有制企业党的建设滞后于非公有制经济的发展规模和速度，特别是小型非公有制企业比较突出。有个别非公有制企业还没成立党支部。（二）、党的力量比较薄弱。在非公经济组织中党员数量偏少，不少党组织基本上没有做党员的发展工作，加强党的新生力量的培养、补充新鲜血液，解决后继乏人的问题十分迫切。（三）、党组织关系不顺。有党员职工不愿意将组织关系转入企业的、有党员走了组织关系长期滞留在原企业不交纳党费不参加组织生活的，这样就导致出现了组织活动没有正常开展。（四）、党内组织生活和党内活动开展的不正常。由于制度建设的滞后、个别非公有制经济组织党建得不到业主的重视以及党组织的角色定位难以把握，党内组织生活和党的活动在时间、阵地、经费等方面得不到充分保证，党组织在实际工作中无所适从，党内的组织生活和党内活动不能正常开展。个别党组织根本没有开展党建工作，随意性很大，完全流于形式。（五）、党员职工的流动性和不稳定性，决定了对党员的教育管理非常难。非公经济组织中的下岗党员、流动党员流动性和不稳定性很突出，有的下岗失业，有的长期在外打工，有的经商务工、小商小贩，有的生活都难以维计，一些同志认为要不要党员资格，转不转党组织关系，通知开会学习去不去都无所谓了，还有个别党员失去了联系，也不愿和组织联系，原单位党组织开展活动、组织学习、收取党费根本通知不到人，党性也逐渐减弱了。二、非公有制经济组织党建工作中存在的上述问题，主要有以下几个方面的原因：（一）、思想认识上的误区，有些同志认为，非公有制经济组织的经济成份和性质变了，它自己发展是自己的事，成为真正的自我约束、自我完善、自我发展的法人实体，完全按照市场经济规律办事。二是党员的复杂、懈怠心态——“打工雇佣”思想倾向。在非公有制经济组织里，业主和党员职工是双向选择关系，很多党员认为自己是临时的，流动性比较大，饭碗掌握在“老板”手里，随时有“炒鱿鱼”的可能，因而干一天是一天，难以把自己的个人目标同非公有制经济组织党的整体目标、企业发展目标有机结合在一起，难以行使党员的权利和承担党员的义务，失去了党员应有的作用。三是非公有制经济组织党组织理不直、气不壮——“配角从...