浅谈如何做好企业党建和精神文明建设工作范姣娜：D267文献标识：A：1674-1145（2016）10-000-01摘要随着社会的发展，各企业也取得了较大的成功，但是在社会新形势下，企业内部党建和精神文明建设工作的好坏也成为评定企业成功与否的一项重要标志。本文就如何做好企业党建和精神文明建设工作展开探究，希望能够有效地提高企业在市场上的竞争力。关键词党建工作精神文明建设工作企业在新的时代背景下，对企业内部党建工作和精神文明建设工作提出了新的要求。就当前企业发展的现状来看，在党建和精神文明建设工作方面存在着一定的问题，本文对这些问题展开探究工作，并提出一些有效的建议。一、党建和精神文明建设工作的概述谓党建工作就是指企业内部所有关于党的建设工作的总称。就一个企业的发展来说，党建工作是企业内部一切工作的基础，在企业内部做好党建工作有利于推进企业的良性发展，提高企业在市场上的竞争地位，同时也对团结企业内部力量具有重要作用。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---而企业精神文明建设，是自改革开放起，一直延续到现在的政策。在企业发展的道路上作为一项重要的环节，它关乎着企业的名声与文化内涵。另外，对于一个企业而言，企业的精神文明建设工作很大程度上提高了企业内部人员的素质，为创建和谐文明的企业文化具有重要的促进作用。二、当前企业在党建和精神文明建设工作中存在的问题（一）企业内部党员队伍的素质不够随着社会的发展，经济水平在不断地提高，市场经济的改革工作在不断地深入，企业在发展的过程中将重心放在提高经济上，缺失了对党建和精神文明建设工作的落实。另外企业内部党员队伍的自身素质不够，不仅缺少党建和精神文明建设方面的理论知识，还缺少对法制观念和纪律观念的认知，导致在党建和精神文明建设工作中没有表现出很好的执行力。（二）企业内部党员缺少创新性思维企业内部党员缺少创新性思维也是一个重要的问题，由于党员的理论教育内容停留在原来的阶段，并没有做到真正的与时俱进和改革创新，另外企业内部的党务部门开展的党员活动单一，缺乏创新性的元素，这样一来就影响了企业内部党建和精神文明建设活动的开展，从而滞后了工作、降低了工作的效率。（三）企业内部对党建和精神文明建设工作的重视程度不够由于企业内部过于追求经济效益，在党建和精神文明建设工作方面的重视程度明显不够。这样长此以往，造成了企业内部物质文明建设相对突出，党建和精神文明建设却落后，在企业管理工作中形成一个误区。三、做好企业党建和精神文明建设工作的有利途径（一）提高企业内部党员的素质和创新意识首先，在企业内部开展党建和精神文明建设活动需要党员的大力支持和配合，所以提高企业内部党员的素质能力和创新意识成为重中之重。在企业内部要多开展一些党内学习知识的活动，让党员参加其中，跟上时代的步伐，更新党的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---新思想，提升自己的专业素质。另外，由于在創新性思维方面的缺乏，所以更应该更新思想，接受新鲜事物，提高自身的创新意识，为党建和精神文明建设活动做出一份贡献。（二）落实企业党建和精神文明建设工作制度其次，要在企业内部加紧落实党建和精神文明建设工作制度，注重基层党组织的建设。一方面要将工作落实到每个人的头上，建立工作责任制；另一方面要严格规范党建和精神文明建设活动的评定标准，使其具有客观性；除此之外要提高企业党建和精神文明建设工作的规范性和制度化，促进党建会精神文明建设工作的健康有序开展。（三）以企业的发展带动党建和精神文明建设工作最后，企业的发展是党建工作的首要目标，要以发展带动党建会精神文明建设活动的落实。一方面要以市场为导向求发展，企业要想在市场上有一席之地，首先必须对市场有充分的了解，并以此为未来工作发展的方向，将党建和精神文明建设工作落实到企业内部发展的每个环节。另一方面要坚持科学发展观的导向，不放过每一个发展的契机。在党建和精神文明建设工作中，也要秉承科学发展观的导向，深入贯彻以落实，针对...