公司领导班子XX年度民主生活会对照检查材料按照公司党委《的有关要求，结合分公司实际情况，分公司领导班子以学习贯彻党的十八届六中全会精神为主题，围绕“两学一做”学习教育要求，对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》（以下简称《准则》）和《中国共产党党内监督条例》（以下简称《条例》），聚焦政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格等四个方面要求，进行学习研讨、征求意见、谈心谈话、党性分析，开展批评与自我批评，对照这次民主生活会前征求到的意见，对照理想信念、政治纪律和政治规矩、作风、担当作为、组织生活、落实全面从严治党责任等方面，认真查摆存在的问题，深刻剖析问题产生根源，研究制定落实整改措施和办法。现将分公司民主生活会领导班子对照检查情况汇报如下：第一部分：党性分析XX年，分公司党委按照公司党委的全年工作部署，紧扣“组织健全、班子坚强、制度完善、工作规范、作用明确”的工作思路，全面展开工作，领导班子党性得到不断加强。具体体现在以下几个方面：一、政治合格方面一是紧抓思想政治学习工作。领导班子全年组织开展中心组学---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---习12次，学习内容涵盖中央最新精神、党风廉政建设、局及公司“十三五”发展规划等内容。经过学习，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，严守党纪党规，在思想上、行动上同党中央保持高度一致，进一步坚定了理想信念、提高了党性修养。二是履行全面从严治党责任。各分管领导、各业务系统按照“一岗双责”和“谁主管、谁负责”贯彻落实党风廉政建设责任制，狠抓“两个责任”二是服务职工的宗旨意识不够。没有从思想深处把职工群众的需求作为第一要务，把职工群众的利益作为第一选择，把职工群众的满意作为第一标准。与同志们谈心交流不够，业务交流多，思想交流少。二、政治纪律和政治规矩方面一是党风廉政建设力度不够。抓党建工作程度不深，领导班子对党建工作专题研究少，不主动、不积极，特别是对全面落实“一岗双责”重视程度不够，齐抓共管不力。抓基层党建措施不实。领导班子对基层党建工作重视不够，组织活动开展得少、质量不高。抓监督惩防力度不够。领导班子抓监督教育不够，未充分采取多种方式让党员受到震慑、得到教育;重年底考核、轻日常监管，导致日常监督作用缺失。二是民主集中决策有待加强。民主决策参与性不高。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---召开决策会议时，有些班子成员只关心自己分管事项，对分管工作以外的决议事项，发表意见时“随大流”，未能充分发挥集中讨论、群策群力、科学决策的合力优势。三、作风方面工作作风不够扎实，开拓创新意识不够。工作标准不精益求精，忽视对工作的积极性、主动性、创造性。工作思路不宽，缺乏创新意识。四、担当作为方面攻坚克难的气魄不强。在工作中对重点工作推进、业务开拓等重大经营问题上及有一定难度或者棘手的工作，心存顾虑，宏观指导多，解决办法少，缺少敢为人先、大胆革新的气魄，缺乏攻坚克难、砥砺奋进的勇气。为求安稳，有所退却。五、组织生活方面组织活力不够。一是组织生活多以会议、学习文件为主，方式单一、氛围刻板，未能充分利用好党内积极的思想斗争。联系群众时，领导对员工多为“关怀慰问式”的交谈，缺乏深入交谈、了解员工思想状况和个人诉求；二是联系员工的方法和途径单一，仅为座谈会或者书面征集意见等相对正式、严肃的方式，在营造公司内部员工敢言的民主氛围、构建正式的员工沟通机制等方面做得较少。六、落实全面从严治党责任方面一是压力传导不到位。责任意识层层递减，落实“两个责任”主动性和自觉性还不强，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---具体行动和措施还不多。二是管党治党力度有待加强。领导班子间为顾及面子忽视对同志的批评，存在好人主义，缺乏严抓的党性；对党建工作时紧时松，没有持之以恒，缺乏常抓的韧劲；对苗头性、倾向性问题重视不够，提醒、批评、约谈不及时，缺乏细抓的定力。XX年，分公司...