试论推进国企党建工作创新的策略殷晓佳：D267文献标识：A：1674-1145（2018）2-000-01摘要在社会主义市场经济体制发展过程中，国企改革也取得了一定的进展，随着现代企业制度对国企的影响不断加大，类似股份合作制这种产权多元化的企业慢慢发展壮大起来，而全新企业制度的运行给企业党建工作的开展提出了更高的要求和挑战。本文就从现存于国企党建工作中的问题入手，根据当前国企发展现状提出推进党建工作创新的策略，只在增强国企党组织的战斗力。关键词国企党建工作国有企业党建工作的好坏与企业整体活力有着直接的联系，加强国有企业党建工作有利于提升党组织的凝聚力和号召力。随着社会的飞速发展和国企改革的不断深入，推进党建工作改革创新，跟上企业发展的步伐显得愈加重要。一、对国企党建工作现状问题的分析尽管近年来国企党建工作在企业发展过程中取得了一定的成效，但仍然存在诸多制约国企党建工作水平更上一层楼的问题，可主要归纳为以下三点，第一，缺乏对国企党建工作全面正确的认识，甚至存在党建与效益的严重不平衡，过多的将工作重点放在效益的提升上，而忽视了党建工作的重要性；第二，国企党组织作用没有得到充分发挥，导致这个情况的原因是多方面的，比如党组织与国企高层决策脱离，难以在重大问题的决策上发挥出政治核心的作用，再比---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---如国企党务干部人员数量和综合素质都都满足不了党组织开展正常工作的需求；第三，国企党建工作方式方法过于单一化，与企业整体发展相比具有滞后性，仍然存在着满足完成上级安排的任务即可。二、推进国企党建工作创新的策略（一）转变工作观念，紧跟国企改革发展步伐我国国企党务工作者在长期的工作中形成了固化的工作观念，部分人认为相比生产经营类的工作，党务工作没前途、没拼劲，主要工作内容偏向务虚，还有的人认为党建工作要求过于严格，任务重且与企业经济效益发展没有太多直接的联系，得过且过就行；甚至有人认为党务工作属于企业发展软任务，生产经营才是硬指标，所以党务工作成效的好坏没有太大意义。而上诉这些问题都需要从思想观念上进行根本性的转变，在推动事务型国企朝着事业型国企转变的过程中，加大党务工作者思想观念转变的力度，一方面需要各部门和各级组织做表率，不再把党建工作视为安置或者过渡老龄员工的岗位，另一方面需要党务工作人员加强自身建设，无论是政治理论知识还是个人素养上，不断强化自己奉献、敬业的精神，实现业务水平的提升。（二）创新工作体制，完善党建工作的服务职能要想实现国企健康长远的发展就要将“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”为核心理念，将党建工作和企业战略性发展任务进行有效结合，首先在制定党建工作目标时，要严格依照企业生产经营和改革发展方向为基础；其次以服务企业改革发展为指导思想不断改进工作方式方法；最后，在国企改革发展的实践过程中来检验党建工作的成效。在创新工作体制的过程中有三点需要特别注意，第一，准确把握国企党建工作和生产经营业务工作的结合点；第二，国企党组织要以改变作风、振奋精神为着力点充分发挥凝心聚力的作用；第三，党建工作要朝着服务型方向发展。只有处理好党建和生产经营两者之间的关系，才能最大化的发挥党建工作的服务职能。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（三）创新工作载体，丰富国企党建工作的内容党组织活力的体现要通过各种活动的开展，而活动形式的单一化就会让党组织的活力大打则扣，也难以保证活动成效。基于这一点考虑，需要我们在传统活动形式和载体的基础上，坚持党建形式和载体的创新与改变，从而达到凝聚党员投身于企业改革发展的实践工作中。一方面，对原有的载体的效能要进行充分挖掘，留下传统载体的优势；另一方面要将新时代中的“现代网络教育”、“学习型企业、学习型党组织”和“党员先进性教育活动”等全新载体构建于党建工作中，并充分发挥其效用。与此同时要积极建立并完善党员教育的长效机制，将建设学习型企业和学习型党组织最为工作重点，在广大党务人员群体...