以社会主义核心价值观引领社区文化建设以社会主义核心价值观引领企业文化建设云南电网公司始终把弘扬和践行社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的根底工程，以“践行社会主义核心价值观传承南网文化――云南电网在行动〞文化主题活动为抓手，多措并举，用社会主义核心价值观指引企业文化建设，通过思想引导、典型引路和文化助力，引领公司员工自觉将社会主义核心价值观内化于心，外化于行，助推公司文化建设能力不断提升。强化思想引导使核心价值观内化于心一是纳入理论学习和常态宣传。将社会主义核心价值观列入年度理论学习方案，通过中心组学习、“三会一课〞、每周政治学习、大讨论等形式学习核心价值观，利用?党建工作月刊?“为民立心〞弘扬价值观巡礼专栏、室外宣传栏、室内展板、楼宇电视等多种途径宣贯社会主义核心价值观。二是“讲堂〞持续讲解。举办以“培育和践行社会主义核心价值观〞为主要内容的“道德讲堂〞，开展文明建议，专家讲座等“五个一〞活动。公司系统连续3年举办“道德讲堂〞85期，参加人员4.5万人次。三是加强员工思想引导。旗帜鲜明地开展意识形态工作，把意识形态工作纳入党建责任制考核。以员工思想状况测试和“思想政治工作大家谈〞等活动为载体，通过“季度分析、专题研究、党组督查〞的方式，动态把握员工思想热点，加强思想引导。四是全面深入熏陶。为提升员工认同度，使核心价值内化于心，开展“弘扬社会主义核心价值观巡礼〞书记笔谈征集、“我为核心价值观代言〞“核心价值观微信大讨论〞“南网梦身边美――图说我们的价值观〞图片展览等系列活动。2022年征集书记笔谈研讨文章153篇，员工主题征文144篇，文化故事125个，微电影26部，案例39个，图片200幅。注重典型引路使核心价值观外化于行一是多载体开掘典型。通过表扬立功、劳动模范和优秀党员选树、“感动南网〞“最美供电所〞和“最美电力人〞评选等途径开掘先进典型，让先进成为引领员工弘扬社会主义核心价值观的新动力和新源泉。二是多举措宣传典型。按照“分层建库，择优上报，分级管理〞的原则，分级建立完善公司先进典型库、党建图片视频库，充分利用内外部报刊、电视和网络等宣传载体，通过典范面对面、新员工座谈会和道德讲堂等形式，开展形式多样的先进典型宣传活动，充分发挥先进典型践行社会主义核心价值观的感召、带动作用。三是着力选树学雷锋典型。大力弘扬“学习雷锋、奉献他人、提升自己〞的志愿效劳理念和“全心全意为人民效劳、无私奉献〞的雷锋精神。完成公司学雷锋先进典型的建库工作，入库的先进典型为2022至2022年受省级以上表彰的学雷锋活动8个先进集体、16个先进个人。围绕企业中心业务，广泛开展“岗位学雷锋争做好员工〞活动，组织学雷锋志愿者开展献血、抗旱救灾、“六走进五到位〞、平安用电宣传等活动。2022年以来，共计开展志愿效劳活动30余次，出动学雷雷锋志愿者近202200人次。深化文化提升使核心价值观开花结果一是传承和发扬社会主义核心价值。南网文化理念是社会主义核心价值在南网大家庭的传承和落地，“万家灯火南网情深〞的企业核心价值观是社会主义核心价值观的企业化、具体化。二是加强文化传播。持续办好“一网一校一刊一平台〞，按照“理念―内涵―展示〞三部曲，结合中心工作打造多元载体和多元活动相融合的文化传播平台，增强企业文化的约束力、感染力和凝聚力。编印?创先路上――让文化落地?系列小册子，坚持一年一册，大力传播用心实践企业文化的真实、生动、感人故事；以“两片一课一廊〞为载体，制作效劳文化、廉洁文化宣贯flash，开展微信文化长廊建设和“优秀文化故事微电影展播〞活动，传递社会主义价值追求。三是强化文化示范。创新载体，进一步推进企业文化建设，深化文化示范单位和示范点建设，推进文化转化。命名普洱局等3个单位为公司“企业文化示范单位〞，曲靖局等17个单位“专业文化示范单位〞、玉溪供电局500千伏玉溪变班组等2022个班组为“班组文化示范点〞。公司有5个单位、3个班组荣获南网企业文化示范单位、示范点。四是深化文明创立。以培育和践行社会主义核心价值观为主线，扎实推进文明创立工作。命名公司20个文...