职场宝典职场江湖：绝不能对领导说的几句忌讳语言职场忌讳语言1：“为什么升他(她)不升我？”你想表达的--我比他能干得多，领导怎么会没看到？领导怎么理解--你指责我的认识调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。你应该这么说--“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。”领导在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工、特别是能力相当的员工的反应。所以升他(她)不升你，领导早已权衡过利弊，然后做出决定，几乎不可能更改。如果你直接去质问领导，首先是在领导的意料之中，他早想好了一堆不疼不痒的话来解释、安慰，但真正的原因可能比较复杂或有伤情面，领导是不会说的。所以你问了也是白问，如果你说了只会让领导觉得你性格有缺陷，不仅不能提拔做管理，而是要考虑请你走人了。去质问领导时，往往觉得自己是一肚子委屈的，你认为自己行，其实是某一方面行，用你的长处去跟别人的短处相比。而具有管理素质的人，是不可以这样比的，必须换位思考，全方位思考，跳出自己的利益圈，综合判断。这样你就更容易理解领导的升职决定。但这并不是说你没有为自己争取一下的机会，你应该做的，是对照绩效考核标准，对自己的工作表现和能力做一个全面的书面的评估，以及如果你被提拔后，有何新的建议和计划，然后站在领导的立场上，分析提拔你的利弊，其他部门有可能作出的反应和你的应对策略。当你这样去和领导沟通，会让领导刮目相看，即使这次不提拔你，下次的机会非你莫属了。职场忌讳语言2：“为什么她的薪水比我多？”你想表达的--我很生气，我心理不平衡，这么制定薪水是不是搞错了？领导怎么理解—你在攀比薪水而不是在工作任务和业绩，这种风气一定要遏制！白领对薪水是非常敏感的，不仅想做前后左右的比较，更想以此看出自己在领导、公司心目中的地位和重要性。正因为如此，领导在确定薪酬的时候，代表着他对这个职位的价值估算和期望，这是领导综合分析的结果。每个岗位、每个人在领导心中的价值，只有领导最清楚，别人很难看周全。我们只能看到自己那一块的一二三，而领导不仅知道一二---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---三，还知道四五六，甲乙丙，ABC。我们针对某两个岗位或个人的薪酬比较，是很片面的，结果也往往是错误的。而领导虽然有情感因素在内，但信息是全面、接近正确的。把与同事比较薪水的结果告诉领导，是白领傻得不能再傻的一句话。说了这句话，薪水不会有丝毫的增加，相反在未来其他待遇提升方面还会受到负面影响。你告诉了领导在公司里你在和谁比，和谁较劲，你的心理价位在哪里，你的价值判断是什么，你的理想有多大？？然后领导就该冷笑了。职场忌讳语言3：“我没法与他(她)合作。”你想表达的--这位同事的团队合作精神很差，谁也不愿意跟他一起干活。领导怎么理解--你在推托这个项目；你对人抱有成见；头脑简单没有能力做管理工作。你应该这么说--“我过去和这位同事的合作经历中有不太愉快的地方，但我会尽量与他磨合，也请领导出面跟他沟通一下。另外，就这个项目来说，其他几位同事也是理想的合作人选，领导可以考虑一下。”如果这个合作模式的确会影响工作的顺利进行以及完成的质量，那么你需要为领导设想出几种你认为理想的合作方式以供他参考，也可以请领导出面与另一位同事沟通。你要知道，领导的职责就是设计最佳工作模式以求得最好的结果，处理员工之间的矛盾也是领导作为管理者的份内之事。职场忌讳语言4：“这件事的责任不在我。”你想表达的--我做了所有应该做的事情，我是没有过错的。领导怎么想--事情做砸了，可这个员工只想撇清自己的责任，他关注的并不是工作的成败，而是你的境界不够高，不堪大用。你应该这么说--“这件事情我一定吸取教训，下次做事考虑周全，在可控制的范围内避免所有的纰漏。”就算你有一肚子苦水想倾诉，可能比窦娥还冤，但是领导心里的小九九却是：一、这件事没做好；二、你没意识到自己的错误；三、你还想怪在别人头上。总结下来，你是个能力欠缺、不懂反省、喜欢推卸责任转移矛盾的...