关于构建“131”党建考评体系的研究与实践摘要党的基層建设是一项长期持久的工作。加强企业基层党建，是一个系统而复杂的课题。其“破题之力”来源于对形势的清醒认识、对企业发展存在的优劣势的深刻剖析、对党的建设本身存在问题的分析，更需要构建起科学的党建考评体系，强化督查考核，才能真正夯实党建责任、促进党建任务全面落实、落地生根。山东能源新矿集团矿山救护大队总结探索了1个党建目标责任书、月考评3个方式（日常考核、交叉考核、观摩考核）、1个展晒（红黄绿）的“131”党建考评模式，严格对基层党组织书记的考核问责，进一步夯实从严管党治党的主体责任，在全大队基层党组织中形成了重视抓党建、主动抓党建、创新抓党建的良好导向，取得明显成效。关键词考评研究实践一、主要做法1.夯实考评责任。抓好基层党建工作，夯实责任是关键。山东能源新矿集团矿山救护大队建立党组织书记月例会月汇报制度。大队每月听取一次基层党组织工作进展情况汇报，层层传导压力，夯实党建责任，有力有序有效地推进各项工作开展。每年初，大队结合全年中心工作，根据基层党建部署制定各救护中队党建目标责任书，由大队党总支书记亲自与各中队党支部书记签订年度党建工作目标任务书，不断夯实党组织书记抓党建工作第一责任和直接责任。落实---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一线督查责任，坚持基层党建工作明察暗访常态化，成立基层组织建设专项整治领导小组，由大队党总支书记担任组长，副书记、工会主席、组织科科长担任副组长，每月到基层中队进小队（班组），采取不打招呼、随机抽查、逐队逐班的方式，定期不定期对基层党建工作任务落实情况进行明察暗访，及时下发问题通报，督促整改落实。2.突出考评重点。党建考评工作要讲求实效，关键在于明确责任范围，细化考评指标，把每个阶段的党建工作内容都具体化、明晰化，使党建考评考深入、考扎实，确保考评督促抓到位、严起来。山东能源新矿集团矿山救护大队坚持基层党建“三单一考一展晒”，每季度初，结合集团公司、大队党建工作重点和阶段工作要求，大队组织科每季度初向各基层救护中队下发《季度基层党建工作任务交办单》，明确每季度要完成的工作任务、完成标准和完成时限，第一季度的重点为年度目标责任制定、党员干部带班值班、中队办公经费、材料费落实、党支部书记述职；第二季度为基层组织建设四项重点工作、星级党支部创建、“四五五五”争创；第三季度为后进党支部整顿巩固提升、抓党建促训练、促救援，党费排查补缴；第四季度为抓党建促综合管理、五个规范推进、党员干部培训。每月初向各基层救护中队下发《月基层党建工作要点》，并采取不打招呼、随机抽查、直接到工作现场的方式，督查基层党建工作成效。同时，针对每月不同特点制定基层党建工作考评计分表，对12大类60项党建考核指标进行细化、量化，每季度根据实际情况对各项指标进行相应调整。7-8月党建考评表结合“五查两补两巩固”重点工作，分常规工作和重点工作AB表；9-11月党建考评表分星级党支部和“五好”党员示范岗创建AB表。针对督查中发现的党员干部带班值班制度落实不力、活动开展、落实工作推进慢、作风拖沓等问题，向相关中队下发《党建重点工作督办单》，确保党建重点突出，每项都能及时推进。每季度末召开季度讲评例会，听取工作汇报，结合每月明察暗访和平时掌握情况，对基层中队党建工作进行点评，并采用典型介绍的方式，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---促进各中队相互学习、相互交流、分享心得。讲评例会后，向各基层中队下发《季度基层党建工作督查反馈意见单》，逐条反馈问题，具体到岗到事，提出整改要求，作为下一季度的督查重点。3.创新考评形式。与行政工作相比，党建工作责任难衡量、党建工作内容难量化，即使量化了也难考评，考评工作停留于看看台账、听听汇报。针对以往开展党建考评流程不规范，考评方式单一、考评约束乏力等问题，山东能源新矿集团矿山救护大队积极探索改进考评方式，采取“日常考核、交叉考核、观摩考核”等形式，确保党...