对增强党组织生活原则性战斗性的几点思考2014-04-1717:19:23近年来，随着社会利益格局的深刻调整、人们价值观念的多元多样，党内组织生活在一些单位出现庸俗化、随意化、平淡化的倾向，表现出党组织生活的政治性、原则性、战斗性弱化现象。2013年9月，习近平总书记在指导河北省委常委班子专题民主生活会时强调：“要增强党内生活的政治性、原则性、战斗性，使各种方式的党内生活都有实质性内容，都能有针对性地解决问题，坚决反对党内生活中的自由主义、好人主义。”深刻理解讲话精神，在增强党组织生活的政治性、原则性、战斗性上下功夫，是增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力的需要，也是当前群众路线教育实践活动必须解决的突出问题。一、党内组织生活存在的主要问题（一）组织观念不强。一是党员意识淡。有的党员党性观念淡薄，宗旨意识淡化，忘记了党员的权利和义务。面对组织和班子成员的问题，不批评、不提醒、不抵制，任其发展，缺乏对党、对同志负责的责任感。二是首长意识浓。对班子建设中发生的问题，往往以行政的身份出现和以行政的手段解决，不注重依靠群众，不习惯走组织程序；研究工作，负责分管的首长不愿听取别人的意见，其他班子成员也不愿意发表意见，认为说了也没有用。三是组织意识差。个别党员干部只---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---信关系，不信组织，如党员干部思想、工作和生活中有了问题，发牢骚、讲怪话，不愿找领导谈、找组织解决。（二）批评质量不高。一是形式化。脱离群众，脱离实际，把民主生活会当作例行公事，当作一般任务来完成。会前，征集意见不足，班子成员之间交心谈心不深入、不坦诚、不切实，造成为开会而开会，流于形式。相互批评的问题虚的多，实的少；或会上问题找得多，会后整改得少；相互批评得多，相互帮扶得少。二是庸俗化。对党组织或班子成员存在的问题和缺点，明知不对，不说为佳，会上不批，会后牢骚，搞无原则的一团和气和庸俗关系。把民主生活会开成了聊天会、散谈会，没有坦诚地交流、真诚地批评、赤诚地帮助，没有达到增进了解，增进团结的目的。三是溢美化。批评领导，怕穿小鞋；批评同事，怕失人缘；批评下级，怕丢选票。不愿拿起批评的武器，即使批评也避重就轻，明明是思想道德问题，批评的却是性格的问题；明明是业务能力的问题，批评的却是工作态度的问题；明明是贪污腐化的问题，批评的却是生活小节问题。（三）检查监督不力。主要表现为：有的领导干部对党内监督认识不高，监督意识不强，看轻群众监督的作用，认为监督是软招数，解决不了大问题，可有可无，可搞可不搞；有的缺乏接受监督的自觉性，不能自觉接受群众监督，双重组织生活制度坚持不好，重大决策缺乏民主性；有的领导干部即不愿意监督别人，也不愿意接受别人的监督；有的单位纪委成员职能意识不强，认为纪委归同级党委领导，不好开---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---展工作，致使监督基本流于形式；有的单位对下经常性的检查监督不到位、不落实，对基层党风廉政建设情况不了解、不掌握。（四）党内团结不实。主要表现为：一些单位党组织成员之间过分看重用感情维系相互之间的关系，过分看重靠个人的修养来维护班子的团结，而忽视和轻视通过积极的思想斗争、思想交锋来增强班子的凝聚力和战斗力。如有的为了“团结”，对班子内部存在的问题和矛盾，不敢如实上报，怕戴不团结的帽子。对少数领导干部暴露出来的问题，也没有勇气大胆揭露，公开批评。还有的对一些潜在的矛盾和问题，采取听之任之，隐而不露的态度，往往搞“内部消化”等等。二、存在问题的主要原因（一）是思想认识不到位。相当一部分党员对组织生活会在党支部建设中的重要地位和作用缺乏足够的认识。特别是由于受改革开放和市场经济的负面影响，在一些单位党组织和部分党员干部中，党性观念淡薄、党的优良传统淡忘的现象比较普遍。一些同志在党内政治生活中热衷于当“好好先生”，一团和气；有的明明知道某个同志有缺点、错误，也是睁一只眼、闭一只眼，更不能认真开展批评与自我批评。一些...