经验交流：以高质量党建推动组工高质量发展党的十九届六中全会对新时期党的建设提出了新的要求，面对新形势，落实新要求，**县全面加强以政治建设为统领的各项党的建设，不断把组织资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展优势，以高质量党建推动县域经济高质量发展。一、突出立根铸魂，把稳难中求进的“方向盘”强化理论武装，补足精神之钙，筑牢思想之魂，为高质量发展提供政治保证。强化理论学习。坚持理论创新前进一步，理论武装就跟进一步。发挥党校教育培训主阵地作用，把党的十九届六中全会、省第十二次党代会精神作为青干班、科干班、读书班必修课，教育引导党员干部悍卫“两个确立”，做到“两个维护”，推动“三高四新”“一个中心、两个枢纽、三个基地”“五个新**”战略部署落地落实。强化政治考察。落实政治考察各项规定动作，通过综合研判、实绩考核、考察督查全面掌握干部政治表现，精准绘好“政治画像”，形成识人看政治、用人比政治、育人重政治、管人督政治的良好氛围。强化党性教育。用好用活林伯渠故居、青山工程等党性教育基地，深化“党课开讲啦”、两个“**之问”大讨论活动，弘扬“青山精神”“太平精神”，成功承办全国“学习弘扬林伯渠革命精神”学术研讨会，不断赋予**精神红色底蕴和时代内涵。二、注重严管厚爱，打造干事创业的“生力军”---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---以正确用人导向引领干事创业导向，加大“管”的力度，强化“激”的厚度，以队伍的高素质保证发展的高质量。抓实选优培强。把政治过硬、业绩突出、群众公认的优秀干部使用到合适岗位，通过“五方面人员”比选择优选拔*名干部进入领导岗位，调配**名乡镇干部进城任职，乡镇班子中具有2年以上乡镇工作经历的达**%。抓实一线墩苗。注重在重大任务和斗争一线培养锻炼干部，有计划地安排优秀年轻干部到疫情防控、乡村振兴、产业发展等一线岗位蹲苗蓄能，及时大胆使用政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的**名35岁以下优秀年轻干部到乡镇任班子成员。抓实关怀激励。畅通沟通联系渠道，常态化开展谈心谈话，与干部“零距离”交流，及时排忧解难。全面落实乡镇工作补贴，乡镇绩效高于县直机关**%以上。结合换届和机构改革，批量调配干部，提拔重用**人次，晋升职级***人次，激发干部干事热情。三、锤炼过硬作风，树立担当实干的“风向标”全面从严管党治党，让务实担当的干部挑大梁、担重担，为高质量发展提供良好生态。敢于刀刃向内。实施“机关效能提升工程”，深化“干部作风提升年”活动，聚焦政治、思想、能力、作风“四个建设”，开展“三表率一模范”机关创建，大力整治“慵、懒、散、浮、拖”，坚决纠治慢作为、不作为、乱作为，机关效能和营商环境明显提升。坚持真抓实干。树立目标导向、问题导向和结果导向，把主要精力放在抓落实上。成立“兴产业、连红线、建---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---新区”三大指挥部，深入推进产业建设、园区攻坚、乡村振兴、城市提质、民生改善“五大行动”，做到“说了就算、定了就干、干就干好”。保持清廉作风。坚持把作风建设引向深入，落实中央八项规定，聚焦“四风”新动向新表现，集中整治不敬畏、不在乎、喊口号、装样子等顽瘴固疾。在全县开展以争创“五强班子”、争当“五好干部”为主要内容的“双争”活动，推动作风建设常态长效。四、坚持人才强县，汇聚创新驱动的“活力源”树牢人才引领发展的战略地位，全方位培养引进用好人才，为高质量发展提供智力支撑。精准引才汇智。坚持以爱才的诚意、识才的慧眼和聚才的良方广纳天下英才，做大人才总量。紧盯制约产业发展的关键领域、引领未来走向的核心技术，靶向引进高水平人才。以乡村人才“一库一群”为抓手，深挖本土人才****名并因岗因需使用。创新育才模式。采取本土培训、校企培养、揭榜挂帅模式，选派科技特派员和企业特派员**名助力本土人才培养。与湖南文理学院、湖南财经学院签订校地合作协议，定向培养人才**名。在县工业园区设立人才工作联系点，鼓励企业发布人才需求清单，...