党员发挥表率作用不足范文(精选14篇)党员发挥表率作用不足范文(精选14篇)作为一名党员，我们要时刻记住培育和锤炼我们的党性。假如发觉我们的党性不够，就要想方法刚好订正，提高我们的党性。以下是我为大家关于党员发挥表率作用不足的文章14篇,欢迎品鉴！第1篇:党员发挥表率作用不足社会治理关乎人民美妙生活，关乎社会公允正义，更关乎社会稳定和谐，既须要强化党的领导，也须要注意人民群众的广泛参加。基---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---Word文档可编辑层是社会的单元细胞，是社会治理的基础和重心。扎实做好基层社会治理和服务工作，才能从源头上化解各种冲突，维护社会和谐稳定。动员社会力气，提高基层社会治理社会化水平，能用众力，则无敌于天下矣;能用众智，则无畏于圣人矣。充分发挥社区居民、社会组织在社会服务、社会治理中的参加、协同作用，社会治理就会具有更广泛的社会基础。老党员是我们党和国家的珍贵财宝，他们群众基础深厚，社会影响广泛，做群众工作更有阅历、更有方法，更简单和群众达成共识，在处理群众麻烦问题时更有优势。因此，凝合和协调老党员的主动性，让他们在社会基层治理中发挥余热，无疑是当前推动基层治理的牢靠力气。组织退休党员加入党员志愿服务队，帮助群众处理邻里纠纷、家庭冲突等问题，切实将老党员余热发挥出来，助力构建基层社会治理新格局。发挥老党员的余热，要敬重和接受老党员。当前一些年轻干部对于老党员的思想和行为表示很不理解，认为老党员干部往往显得呆板、教条，甚至觉得规则、原则性过强，导致无法适应当前工作的须要。这些都是狭隘、偏激的看法，甚至可以说对于老党员干部带有明显的卑视之感。老党员干部由于文化背景、成长环境等于当代年轻干部存在巨大的差异，做事和思想有一些不一样之处，但是，并非是完全无道理的。要想发挥老党员的余热，就应当敬重老党员的思想，接受老党员的做法。只有这样，他们才能够心平气和地开展工作，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---才能够在基层党建方面作出贡献。第2篇:党员发挥表率作用不足通过前一阶段的学习教化和深化思索，我个人对机关作风建设有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的相识。现在比照工作实际，剖析总结如下：一、存在的主要问题1、对活动相识不到位。在机关作风建设活动初期，片面地自我满意，自认为工作好、表现好，没有什么问题须要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对机关作风建设缺乏危机感和责任感，相识上存有偏差，看法不够明确。2、创新意识不强。没有针对实际状况，主动地去找寻出路，想方法，解难题，因此，工作上没有大的进步。3、业务学问不精。表现在：对待工作有时不够主动、主动，只满意于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中未把工作做实、做深、做细。不注意学问的学习，等到实际工作中遇到了才去学习，缺乏自主学习意识，上进心不强。有时由于工作的重复性，照搬照抄、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---应付了事，只讲求时间，不讲求效率。在工作中遇到繁琐、困难的事情，有时会实行躲避的方法，认为船到桥头自然直，不力求找寻对策，缺乏刻苦钻研的精神。二、存在问题的主要缘由上述这些问题的存在，虽然有肯定的客观因素，但更主要的还是自身主观因素造成的。在这段时间，结合理论学习，我对自身存在的主要问题和不足也多次进行仔细反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找缘由，概括起来主要有以下几个方面：1、政治学习不够，理论功底浅薄。平常只满意于读书、看报，参与单位集中组织的学习多，自学少，对重要理论、思想学问没有深刻地领悟，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论学问的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能精确把握形势。2、业务水平不高，钻研功夫不够。没有深刻意识到业务水平的凹凸对工作效率和质量起确定性作用，业务水平要有提高，必须要对业务钻研，而自己在...