关于党政机关推行竞争上岗的工作意见近年来，许多地方和部门围绕党中央提出的建设高素质干部队伍的目标，在运用竞争上岗的方式做好干部的选拔任用、职位轮换和人员分流等项工作方面，进行了大量探索和实践，取得了显著成效。实践证明，实行竞争上岗是干部选拔任用方式的一项改革，是构建干部竞争鼓励机制的重要组成局部，对于促进机关干部能上能下、能进能出和优秀人才脱颖而出，克服选人用人方面的不正之风，提高干部队伍的整体素质，具有积极作用。为进一步推进和标准竞争上岗，并配合机构改革做好机关工作人员的选配定岗工作，现对党政机关推行竞争上岗提出如下意见：一、指导思想推行竞争上岗，要以邓小平理论和党的十五大精神为指导，以?党政领导干部选拔任用工作暂行条例?和?国家公务员暂行条例?为依据，认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持公开、平等、竞争、择优的原那么，在机关干部人事工作中引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，鼓励机关工作人员爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、发奋向上，努力建设高素质机关干部队伍。二、适用范围本意见适用于县以上各级党委、政府的工作部门和人大、政协、纪委、法院、检察院机关。上述部门和机关内设机构的领导职位及非领导职位，遇有以下情况，可通过公开竞争确定人选：〔一〕职位出现人员空缺；〔二〕机构调整、重组或现有人员超出职数限额，需要进行人员调整或分流的；〔三〕按规定进行职位轮换，有必要通过竞争确定有关职位人选的；〔四〕其他需要实行竞争上岗的。竞争上岗原那么上在机关内部实施。对某些专业性较强，本机关无适宜人选的职位，可面向本系统或有关部门以及社会公开选拔。涉及党和国家重要机密的职位；法律、法规规定不宜公开竞争的职位，不列为竞争上岗的范围。实行竞争上岗的职位层次、数量以及具体范围，按照干部管理权限，由党委〔党组〕及组织人事部门确定。三、根本条件和资格参加竞争上岗人员，应具备以下条件：〔一〕机关内部参加竞争上岗的人员，应具有国家公务员或机关工作---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---者身份；企业、事业单位人员参加党政机关竞争上岗，应符合调任条件；机关工作人员跨部门竞争上岗，应符合转任条件。〔二〕应具备?党政领导干部选拔任用工作暂行条例?和?国家公务员暂行条例?规定的根本条件。通过公开竞争晋升职务者，原那么上还应具备党和国家规定的职务晋升的资格条件。为鼓励竞争，促使优秀人才脱颖而出，必要时可适当放宽参加竞争上岗的资格条件。德才表现和工作实绩特别突出的，可越一级参加公开竞争。〔三〕具备竞争职位规定的其他任职资格条件。四、程序和方法实施竞争上岗，一般应按照以下程序和方法进行：〔一〕公布职位。通过一定形式宣传竞争上岗的目的和意义，公布竞争职位、任职条件以及竞争上岗的程序、方法等事项。〔二〕公开报名。一般由符合竞争上岗条件的人员个人报名，也可采取个人报名、群众举荐、组织推荐相结合的方法报名。〔三〕资格审查。按照干部管理权限，依据竞争上岗的条件，由组织人事部门对报名者进行资格审查。〔四〕考试。组织资格审查合格者进行考试。考试的内容主要是履行竞争职位职责所必备的根本知识和能力。〔五〕演讲辩论。考试成绩合格者，在一定范围内进行演讲，介绍自己工作经历、德才情况和做好竞争职位工作的设想，就有关问题进行辩论。〔六〕民主测评。应在一定范围内对考试成绩合格者进行民主测评，充分听取群众意见。得不到多数人拥护的，不能选拔任用。〔七〕组织考察。根据竞争人员考试和演讲辩论成绩以及民主测评结果，按考察对象人数多于拟任职务人数的原那么，择优确定考察对象并进行考察。考察内容包括干部的德、能、勤、绩。〔八〕决定任命。按照干部管理权限，由党委〔党组〕集体讨论决定干部的任用。其中需报上级备案、审批的干部，按有关规定办理。五、组织领导按照干部管理权限，在党委〔党组〕的领导下，由组织人事部门组织实施。各级党委和政府要高度重视此项改革，切实加强...