新形势下改进国企党建工作的探究与思考李亚男：D267文献标识：A：1674-1145（2018）10-108-01摘要坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。是国有企业的稳健快速发展的重要根基，改进国企党建工作成为新形势下国企改革创新的当务之急，本文就新形势下如何做好国企党建工作进行深入探讨，针对当前国有企业基层党建工作中面临的系列问题，有针对性地提出思路对策，为我们在新常态下加强国有企业党的建设、做强做优国有企业指明了方向、提供了遵循。关键词国有企业基层党建新常态一、新形势下改进国企党建工作的重要性和必要性（一）改进国企党建工作是落实新形势下从严治党的必然要求党的十八大以来，以习近平总书记为核心的党中央全面强化和落实党建工作责任制，从“八项规定”的庄严宣告到“反对四风”的掷地有声，从“群众路线”“三严三实”的全力践行到“两学一做”常态化制度化，全面从严治党已然成为党建工作新常态。改进国企党建工作，将全面从严治党贯穿其中，发展积极健康的党内政治文化，以积极的担当作为守护政治生态。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（二）改进国企党建工作是国企自身改革的题中应有之意国有企业曾一度成为舆论诟病的典型，“腐败论”“垄断论”甚嚣尘上。当前世情国情党情都在发生着深刻变化，改进国企党建工作是国有企业实现高质量发展的重要保证，在新形势下企业党组织只有发挥好“把方向、管大局、保落实”作用，才能坚决贯彻落实党中央的指示要求，确保企业在国企改革过程中的正确政治方向，把国企职工的思想和行动统一到改革和发展的总目标上来。二、当前国企党建面临的系列问题（一）党建工作方式单调乏力当前大部分国企党建工作仅仅停留在对职工的思想政治教育层面，党建工作的开展仍然是传统的思想政治工作方法，特别是简单的说教式方法已经很难满足当前职工群众的新需求，在—定程度上影响到了基层国企党建工作的效果。（二）党建工作与生产实际相脱离有的国有企业党建工作的开展仅仅停留在思想意识层面，单纯就党建抓党建，部分党务工作者在开展党建工作过程中，僅仅注意到了党的组织建设这一部分，而没有很好地将党建工作和实际生产经营统筹结合，导致党建工作与企业生产经营彼此独立，甚至严重脱节。（三）党务干部队伍力量薄弱党务干部兼职者居多，生产经营工作牵扯精力较多，花在党建工作的精力少之又少，年轻同志业务不熟、党务知识欠缺，缺乏指导和交流。此外，党员群众对党务工作的思想认知也存在偏颇，部分党员没有发挥好模范带头作用，工作消极推诿，不思进取，责任感、使命感差。（四）党建考评体系不够完善部分的国有企业党建考核制度不完善，对国企党建的各项工作缺少监督与绩效评估，使得很多党建工作都是走形式主义路线。大部分国有企业还是具备一定的党建意识，同时也确立了相关的党建考核机制，但是由于起步较晚，经验不---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---足，欠缺系统化的考核管理办法，致使党建考核工作成效甚微，难以适应新时代国企改革的需要。三、加强和改进新形势下国企党建工作的对策（一）跟进时代“出新”时代的浪潮风起云涌，要转变传统的国企党建工作思路，结合“互联网+”党建，创新党建制度与工作方式方法，积极发掘本企业独特的性质与特点，拓宽国企党建的舆论阵地和群众基础。把微信、智慧党建APP、灯塔党建在线等平台作为开展党建工作的新载体，也可以结合实际研发党建信息管理系统，扩大党员党建活动阵地，增强组织生活吸引力。（二）结合实际“出力”国企党建工作制度应该适应企业自身，才能够被企业党员和职工群众所接受，才能让制度在企业的执行力度大，党建工作才能和生产经营工作相辅相成、和谐共生。结合国企自身生产经营特点，探索构建适合本企业的党建格局，使企业党组织的把方向、管大局、保落实工作润物无声地融入实践。可以围绕“夯实安全基础、规范经营管控、推进持续发展、提升队伍素质、加强党的建设”等方面，组织党员开展主题实践活动，以党员的带头攻坚克难推动企业完成生...