2022年关于在全县党政机关推行竞争上岗的意见

关于在全县党政机关推行竞争上岗的意见根据?党政领导干部选拔任用工作条例?和?国家公务员暂行条例?的规定,为了积极推进干部人事制度改革,完善国家公务员制度,充分表达公开、平等、竞争、择优的原那么,建设一支高素质干部队伍,为建设“开放、文明、富裕的新××〞提供坚强的组织保证,现就在全县党政机关推行竞争上岗提出如下意见:一、指导思想以党的十六大和十六届三中全会精神为指导,以?党政领导干部选拔任用工作条例?和?国家公务员暂行条例?为依据,进一步强化竞争鼓励机制,建立一个优胜劣汰、能上能下的干部管理新机制,充分调动全县干部的积极性、创造性,增强危机感、紧迫感,做到人尽其位、人尽其能,使全县干部的整体素质得到进一步提高,促进县域经济稳定、协调、快速开展。二、竞争上岗的范围各乡镇、县级各部门内设股〔室、组〕负责人岗位及非领导职务〔更多精彩文章来自“秘书不求人〞〕,遇到以下情况,可通过公开竞争,确定上岗人员:①内设股〔室、组〕负责人岗位出现人员空缺;②机构调整、重组或现有人员超出职数限额,需要进行人员调整或分流的;③按规定进行职位轮换,有必要通过竞争确定有关职位人选的;④其他需要实行竞争上岗的。竞争上岗原那么上在本机关内部实施,对本机关无适宜人选的职位,可面向本系统或有关部门公开选拔。三、方法步骤竞争上岗工作应严格按照机构改革确定的“三定〞方案在干部职工中进行,根本方法是:1、成立机构为了使竞争上岗工作有领导、有步骤地进行,各乡镇、县级各部门要成立竞争上岗领导小组,专门负责组织实施竞争上岗工作。2、制定实施细那么各乡镇、县级各部门要根据自身的工作性质、特点等制定出切实可行的竞争上岗实施细那么,在县委组织部XX县区人劳局的指导和监督下组织实施。3、公布职位通过下发文件、张贴公告或召开会议等形式,在一定范围内公布需竞争岗位的名称、职责和任职条件等,切实表达公开、公平、公正、公认的原那么。4、报名与资格审查报名采取个人自荐、群众推荐和组织推荐的方式进行,凡符合条件的人员,均可报名。各单位竞争上岗领导小组,根据报名条件,对报名---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---人员进行资格审查,确定参加竞岗人员。5、进行笔试各乡镇、县级各部门竞争上岗领导小组根据岗位的具体要求,确定笔试内容。6、演讲辩论竞岗人员在竞岗演说会上阐述竞岗理由、对竞争岗位的认识和上岗后的工作设想,由评审小组成员现场打分。7、民主测评在一定范围内对考试和演讲辩论成绩合格者进行民主测评,充分听取群众意见,得不到多数人拥护的,不能选拔任用。8、组织考察根据竞岗人员考试和演讲辩论成绩以及民主测评结果,按考察对象人数多于拟任职务人数的原那么,择优确定考察对象并进行考察。考察内容包括干部的德、能、勤、绩、廉。9、决定任命乡镇、县级部门党委〔党组〕集体研究决定上岗人员,并按干部管理权限报县委组织部或县人事和劳动社会保障局审批。四、几点要求1、各乡镇、县级各部门党委〔党组〕对此项工作要高度重视,广泛宣传发动,使全体干部尽人皆知,积极参与。2、各乡镇、县级各部门党委〔党组〕要切实加强对此项工作的领导,认真研究,周密部署,精心组织,确保这项工作顺利开展并取得实效。3、大胆探索,认真总结。各乡镇、县级各部门党委〔党组〕要解放思想,转变观念,积极探索干部人事制度改革的新途径、新方法,激发广阔干部的工作积极性和创造性,为县域经济开展做出奉献。---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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