中国管理学研究情境化的概念、内涵和路径摘要：通过对于何谓中国的情境和情境化的内涵以及中国的管理学理论如何通过情境化来进行研究，提出两种思路，即“理论-启发”和“现象-启发”，以此对学者们深度的情境化地进行中国管理理论上研究的引导；对于管理学界的对话问题及交流进行广泛意义上的分析，使更多的关于中国管理研究的相关思考在研究者头脑中得以引发，使中国的管理学研究得以充实和丰富的情境化。关键词：情境化中国的管理学交流分析0引言随着社会的发展，中国企业也在快速地发展，对于中国企业的一些研究在国际学术的期刊上发表的也相对越来越多，这表明在世界管理学界我国对管理理论的开发已经占有了很重要的地位。中国的研究随着学界对经济体的研究也越来越深入了。1中国的情境和情境内涵针对“情境”而言，它有着非常宽泛的含义。对它的研究也是在一定的情境下展开的，它包括从人、行为、文化、环境、组织的小范围，还包括从个体、公司及制度的层面，以及所有制状况的不同、行业的不同，这些大范围的情境。对中国情境为什么要进行界定，何谓中国情境呢？先谈从中国情境的界定，首先，因为随着国际经济的高速发展，中国大陆、台湾、香港、东南亚、新加坡等一些地区经济也在发展，也可以说全球化的经济都在加速，中国是一个很大的国家，它的发展动态决不能被学界忽视；其次，一方面，对于西方展出来的很多理论，中国情境提出了挑战；另一方面，新理论的开发和现存理论的完善也通过这样情境提供了一些使人振奋的土壤。再者，由于中国与众不同的现代化的进程，使中国的情境和企业也有多样性的存在，而对于发展新理论能够起到重要作用的也正是情境多样性和特殊性。对于这些新的研究起着至关重要作用的正是对于中国情境的界定和研究。再谈何谓中国情境，中国情境可以说有双重的含义：其一，它是有独特的经济环境及法律和制度并且对于企业运营的区位有一定影响的概念；其二，从文化变量上，它超越了边界和地理环境，是不同的文化背景下，影响员工之间的互动、接受、理解的行为，以及假定、信念和价值的范式。对于中国情境为什么要界定，一些学者认为，从新兴经济体来看，中国可以算得上是世界最大的经济体，已经成为非常合理的管理和组织研究及可行的情境，想要重新定义旧的概念、重新构造变量间的关系、改变测量的方式、找到现象后的新逻辑，中国学者们在中国情境下可以开发出新的概念[1]。2如何开展中国管理学研究的情境化在学术研究中，情境化具有重要的意义，这一点已得到组织行为学的研究领域的认可和关注。学者们认为，首先，情境化在组织行为的研究中比以往的任何时候都显得重要。越来越显得国际化的组织领域的研究，从社会科学的的领域来看，一个情境的模型的应用向另一个情境模型的应用也越来越多地面临着挑战。其次，工作环境和工作的多样化，对于员工组织之间也将会明显地改变动态的因果关系，从而导致以往的理论对于当代管理实践不适用的现象。因此，对于学者们，在进行组织领域的研究时，情境化的研究应该加入的更多一些。期刊会对于组织行为学比较愿意接收和倾向于能够融入情境等方面的研究方法---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---[2]。情境敏感和不敏感的一些方法，被很多的管理学者们所采纳，这些方法主要都是借用了西方现存的一些相关理论，再通过在中国情境中的应用来进行对新情境的现象的解释。如果想让学者们从理论的视角能回馈出一更好的知识，最主要的一点就是至少研究者需要做到情境方面的敏感。也就是摒弃一些不敏感及低程度情境化的研究方法，加进去对于特定情境的理解，把新的信息和理论带进去。3渐进性中国情境化研究的过程通过学者们好的研究结论，我们来进一步对于中国管理理论的创建进行拓展。中国管理学的研究是在深度的情境化的基础上建立的，是一渐进性的过程。研究范式是以理论启发和现象驱动的指导的，通过新情境现象的拓展和概念化，完整的情境理论体系已逐步形成。对于世界的其他局部人们产生的好奇，是世界某个局部通过人们的阐释而引发的。这就是研究情境化的意义。对于管理学者们...