局领导在民主生活会上的对其他班子成员的点评意见一、对副局长XX同志的意见和建议（一）思想政治方面1.贯彻落实意识形态工作责任制还存在差距，没有严格把意识形态、理论武装、党建工作、党风廉政建设与分管的服务业统计、政策法规等业务工作完全做到同落实、同检查同督促，落实的效果还不够理想。2.对习近平新时代中国特色社会主义思想和系列重要指示精神等理论，在往深里走往心里走、往实里走还存在差距，要求学就学，要求写就写，要求讲也讲，思想上还一定程度存在盲目性，缺乏刻苦钻研的狠劲和毅力，还没有完全学懂弄痛悟透。3.工作中，大局意识还不够强，还存在本位主义思想，特别是XX辞职以后，人手少了X个，就为科室争人，看到有的同志用的是旧电脑，不能满足政务一体化等运行需要，就争设备。（二）精神状态方面有时面对困难和问题，还存在畏难情绪，求稳怕乱，缺乏开拓创新精神和攻坚克难的信心和勇气。表现在：1.对分管的工作习惯于靠行政命令干工作，因循守旧、按部就班；在和部门交流、派驻负责人的体制机制等方面，担当精神不足，思想不解放，工作不大胆，创新精神不足，一定程度上存在不敢为、不善为的问题。2.在案件查处等方面，层层传到压力还不够，防范和警醒意识还不够浓，忧患意识还不强。3.在机关党建方面，严格落实---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---“三会一课”制度上还有差距，习惯于等待和服从党组织的安排，认为自己既不是党组书记，也不是支部书记，过问多了，怕误认为越权，通知参会就参会，安排讲党课就讲，安排专题发言就发，思想上还存在盲目性。（三）工作作风方面1.“主动对上”的主动意识不强，特别是主动向市委市政府领导和相关处室汇报和请示工作不够。2.工作上有时还存在以会议贯彻会议，以文件贯彻文件，重安排部署而轻督促指导的问题，跟踪问效少。3.对分管科室的个别老党员科长，党员和中层领导干部的先锋模范作用发挥不够，也在经常提醒和督促，只是收效甚微，有时就睁一只眼闭一只眼，管理上还时松时紧，疏于严格要求。（四）为民情怀方面1.有时借口规定多、约束多，不愿意下基层、入深水，2018年只到过联系村和对口帮扶贫困户家里X次，虽然平时也有电话联系，但关心和帮扶措施还不够，帮扶效果还不够理想。2.有时带队下基层开展工作，申请单位租车前往，艰苦奋斗意识还不够强。3.对分管科室的工作要求多，目标要求高，听取思想汇报和动态分析少。二、对机关党委书记XX同志的意见和建议（一）思想政治方面1.存在思想政治工作方法因遁守旧，创新意识薄弱，思想上不思进取，标准不高、要求不严，满足于过得去情况。2.工作中习惯于老办法、老经验、老套路，不能结合实际创造性地开展工作。作为局意识形态工作领导小组办公室主任，---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---在日常抓意识形态工作中，对意识形态工作的重要性认识不足，理解不透，没有将意识形态工作摆在重要位置，把意识形态工作作为一项软任务，全局意识形态工作开展不顺利，只是市上要检查时仓促补课。（二）精神状态方面1.主要表现在勤于思考，主动谋划，开拓创新工夫不够。2.因循守旧、观念保守，不敢突破常规和惯性思维，在机遇面前循规蹈矩、畏首畏尾，在挑战面前等待观望，缺乏改革创新的精神和敢闯敢干的勇气，缺乏强烈的事业心和责任感，追求“相安无事守摊子、四平八稳过日子”。（三）工作作风方面1.工作作风与新形势新任务不相适应，在具体党建工作中，只停留在号召和部署上，在抓落实方面存在缺位的情况，细化工作措施少。2.在抓纪检、监察工作中，认为有派驻纪检组把关，自己不主动积极思考如何协助本单位党组抓好党风廉政建设责任制和反腐败工作，如何纠正本单位不正之风，对党员、干部进行党纪、政纪教育，这种工作作风直接影响了各项方针政策的贯彻落实和保驾护航。这与市委、市政府要求的求真务实、开拓创新的作风、与新形势、新任务的要求不相适应的。（四）为民情怀方面在如何解决、善于解决、化解矛盾问题上存在能力不足的短扳。三、对副局长XX同志的意见和建议（一）思想政治...