中共咸阳市秦都区委人才工作领导小组及成员单位工作职责和工作制度为了进一步明确区委人才工作领导小组（以下简称领导小组）及成员单位的职责，健全工作运行机制，确保领导小组充分发挥应有的作用，特制定本规定。一、工作职责（一）领导小组主要职责区委人才工作领导小组是在区委领导下，按照党管人才要求，统筹协调全区人才工作的领导机构，负责全区人才工作的组织领导、统筹规划、政策研究、综合协调、宏观管理工作。主要职责是：1、对全区人才工作和人才队伍建设进行宏观管理和综合协调。2、及时掌握全区人才工作和人才队伍建设的情况，根据人才强区战略的要求，向区委提出人才工作的政策性建议。3、协调和指导全区人才工作政策、规章、措施和制度的制定与完善工作。4、协调和指导人才培养、人才引进、人才流动、人才激励的相关工作。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---5、研究制定短期和中长期人才队伍建设规划并负责规划的协调与实施。6、指导督促各有关部门认真落实区委、区政府有关人才工作的重大政策和工作部署。7、代区委、区政府直接联系一批对全区经济社会发展具有突出贡献和人才队伍的稳定有着重要影响的优秀人才。8、完成区委交办的人才队伍建设的其它工作任务。（二）领导小组成员单位工作职责领导小组各成员单位要认真贯彻落实全区人才工作的总体规划、政策、规定和工作部署，按时限高质量地完成领导小组交办的各项工作任务，并从各自的实际出发，对全区人才工作提出意见和建议，参与制定和提出人才工作有关政策和意见，认真履行各自的职责。1、区委组织部(区委人才工作领导小组办公室)（1）在区委人才工作领导小组的领导下，负责全区人才工作的牵头抓总、政策研究、宏观指导、综合协调和督促检查；承担区委人才工作领导小组办公室的日常管理工作。（2）掌握了解各镇办、各部门人才工作开展情况和队伍建设的基本情况，针对全区人才工作中热点、难点和重大问题，会同有关部门开展调查研究，制定完善相关政策规定和意见。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---负责审定区级部门草拟的以区委人才工作领导小组办公室名义上报、下发的人才工作方面的文件或命名表彰事宜。定期向区委人才工作领导小组汇报人才队伍建设中带倾向性、政策性的问题，并提出解决问题的意见和建议。（3）负责全区人才工作目标责任制的实施，会同有关部门做好人才工作年度检查、考核和经验交流工作。组织有关部门开展全区各类人才的评选(比)、技术比武等活动。（4）抓好七支人才队伍建设，负责高层次人才的学历教育、进修、培养工作，管理全区各类人才培训工作。（5）负责做好人才的服务工作，不断完善人才服务内容、拓宽服务领域，经常督促协调有关单位加强高层次人才创业载体建设，为优秀人才创业提供良好环境和发展平台。（6）做好市管有突出贡献专家和优秀人才的选拔推荐和管理工作；负责区管拔尖人才的选拔和管理工作；负责区级人才奖励资金的使用和管理。（7）做好领导联系拔尖人才的协调、服务工作；加强与优秀人才的联系，会同有关部门做好人才的思想政治工作。（8）承办领导小组交办的其它人才工作事项。2、区委区政府办公室（1）按照区委、区政府对人才工作的要求，协同有关部门---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---开展综合性的调查研究；组织专家咨询小组为区委、区政府的重大决策提供咨询服务，参与全区人才工作有关政策措施的研究制定。（2）负责联络并协助完成区委、区政府领导向区委人才工作领导小组交办的有关事项，对需要提请区委、区政府研究解决的人才工作重大事项进行协调，会同区委人才工作领导小组办公室做好会议安排、联系协调等工作。（3）协助区委、区政府领导加强与优秀人才的联系，负责收集、反馈、联系和督办有关问题。（4）承办领导小组交办的其它人才工作事项。3、区委宣传部（1）负责全区人才工作的宣传报道，制定全区人才工作宣传年度计划，做好人才工作政策、优秀人才事迹以及全区人才工作动态、经验的宣传报道工作；营造“尊重劳动、尊重知识、...