国企党建经验交流：构建“四维”体系激发党员教育新活力近年来，**党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以国企改革三年行动契机，立足新形势把握新要求，拓展新思路探索新举措。以“国企跟党走”为主基调，以“党建铸魂赋能”为内涵，以“一领、双融、双建、双+、四强化”为顶层设计（即：以高质量党建引领保障高质量发展为主线，以党的领导融入公司治理各环节和党建工作与生产经营深度融合为目标，以产业链供应链创新链三链联建、国有民营企业党建共建为重点，以“品牌+载体”“阵地+平台”为抓手，以强化思想政治建设、干部人才队伍建设、党风廉政建设和党建责任制落实为保障，切实将党的政治优势转化为企业发展优势、创新优势、竞争优势），结合企业自身实际，有效利用优势资源，从提升国企党员教育“制度、管理、资源、载体”四个维度持续发力，打造出“干货满满”的党员教育培训计划、党课学习内容、党员实践活动，让党员教育“燃起来”，党员主动学习“动起来”，教学形式“火起来”，有效激活了国企党员教育的“一池春水”。党建引领铸魂赋能，突出方向明、实现规范化，提升国企党员教育制度维度。一是建立健全制度。**党委在省属企业中全面建立“第一议题”制度，形成习近平总书记最新重要讲话---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---重要指示批示精神第一时间传达学习、第一时间研究部署、第一时间贯彻落实的“三个一”机制，提升党员领导干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想的主动性和针对性。**党委注重制度设计，制定了《2021—2023年干部教育规划》，不仅从日常教育管理方面对党员进行规范，同时进一步完善党员学习制度、三会一课、民主生活会等制度，坚持从制度层面明确党员干部教育基本原则、目标任务、培训保障，不断推动党员教育制度化、流程化、系统化。二是压紧压实责任。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治责任、党建根本任务，纳入各企业党组织抓基层党建述职评议考核、企业年度党建工作年度考核的重要内容，压实主体责任。要求企业各级领导干部在学习教育中发挥示范带头作用，做到先学一步、学深一层，企业党委成员每年深入基层宣讲党的创新理论**余次，带动广大党员压茬跟进、学思践悟。三是全面全方位覆盖。捋顺学习研讨、贯彻措施、督导推动、跟踪问效“*条脉络”，有效推动“党组织书记—班子成员—基层党员—入党积极分子”四位一体学习系统稳步运行，要求省属各级监管企业全部入驻“学习强国”平台学习，系统企业综合评分位列全省前列，“新时代e支部”支部入驻率和党员注册率分别达到**%和**%。积极开展“七讲七进”活动，组织省内“大国工匠”、全国劳模、省第十二次党代会党代表等典型人物到省属企业示范宣讲**余场，*万余名党员职工观看收听，推动党的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---创新理论和省委省政府指示精神进企业、进车间、进班组、进头脑。打造平台坚守阵地，突出工作实、展示吸引力，提升国企党员教育管理维度。一是打造“双阵地”。结合企业实际建设具有企业特色、统一标识、功能齐全的党员教育活动线下阵地，实现标识誓词上墙、先进典型上榜、理论成果设栏、活动掠影入窗、党务信息公开、学习资料到岗；依托网络载体的资源，在**官网主页上开辟党的建设专栏，管好用好各企业“两微一端”，认真落实好党支部学习清单、活动清单、基本任务清单、党员领导干部党支部联系点任务清单、特色载体活动清单“五个清单”，建强党员教育网上阵地。*能集团辽矿公司龙家堡矿党委注重利用小块场地，在矿井工业广场、矿井通道等场所设置党建展板、文明巷道，积极展示新时代党员实践站、党员先锋岗动态，建好党建阵地有效展示了企业良好精神风貌。二是搭建“双平台”。认真落实“三会一课”、主题党日、周学习日等制度，建设“网上+网下”“集中+分散”“考核+奖惩”“学习+研讨”的“*+”学习平台；积极推选“作风建设年”优秀案例，推送“抗疫先锋·逆行有我”先进典型，组织以党员为骨干的“揭榜挂帅”“赛马”活动，...