探讨新常态下如何创建国有企业党建工作品牌摘要随着改革创新精神的推动，国企正不断地运用与深化创建党建工作品牌的理念，将品牌的管理与推广与市场经济以及信息技术的发展紧密结合起来，从而完善国企党建工作机制，为国有企业创造更加可观的经济效益，提高国企的核心竞争力。本文将分析新常态下我国国企创建党建工作品牌的困难，进而提出解决的策略，为国企创建党建工作品牌提供参考。关键词新常态固有企业党建工作品牌创建策略新常态是指与以往不同的、发展相对稳定的状态。在这种状态的驱使下，就意味着我国国企需要在党建工作上不断融入创新思想，对党建工作加以调整和改进。而党建工作品牌以其强大的号召力和感染力，对国企的发展发挥示范、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---导向和辐射等作用，能够为国企树立良好的品牌形象，增强国企的社会认同感。创建党建工作品牌也是国企管理的重要手段，对国企的发展具有强大的推动力。一、新常态下创建国企党建工作品牌的困难目前，许多国企对党建工作十分重视，但在创建党建工作品牌上未给予充分地关注和重视，没有发挥党建工作品牌的真正效用，使得品牌的创建流于形式化。在新常态下，对品牌建设提出了新的要求，而我国国企还存在一些困难，例如缺乏完善的党建工作品牌建设制度、对品牌的定位不清晰、缺乏有力的监督机制和专业的党建工作品牌建设人员等，这些困难严重阻碍了国企党建工作品牌的创建进度，降低了品牌建设效率二、新常态下创建国企党建工作品牌的策略（一）建立健全党建工作品牌建设制度和体系在开始创建党建工作品牌之前，企---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---业的管理者需要不断建立健全相关建设制度，使各个部门乃至每个员工在党建品牌的建设中都能明晰自己的工作职责，在开展工作时有可依据的制度作为支撑，使工作更具针对性，进而完善品牌建设体系。需要注意的是，制度的建立在合法的前提下，还需结合市场机制的改革以及国企党建工作的现实状况进行制定，使其保持先进性的同时更符合国企的发展。此外，制度的建立需要相应的手段加以管理。因此，企业还需完善管理制度和体系、优化管理手段，进而增强制度的有效性，使品牌建设目标得以实现。另外，国企还需建立有力的品牌建设监管机制，加强监管力度，确保品牌建设工作可以切实落实到每个环节中，督促每位品牌建设人员尽职尽责，做好自己的本职工作。与之相应的，要建立奖惩机制，对出现错误的员工进行审责，并采取适度的惩罚手段。相反的，对提出建设性意见的员工给予有激励作用的奖励。完善党建工作品牌建设制度和体系，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---有利于品牌建设的规范性，为企业提供具体的发展方向。（二）准确定位党建工作品牌，做好品牌发展规划对品牌进行准确定位和规划是品牌建设工作中的重要一环，它影响着品牌的生命力、感染力。由于国企党建工作的具体内容十分广泛，如廉政党风建设、党员先进性教育、组织制度的建立与管理等等，因此，国企首先需要明确党建工作品牌建设的目的、创建方法以及期望达到的效果等，对品牌建设的内外部环境进行准确的分析，如利用SWOT分析法，分析企业的优势、劣势、机遇和挑战，进而做好品牌发展规划，使品牌建设工作朝着更清晰更有针对性的方向发展。与此同时，国企需将品牌建设工作深入到基层中去，鼓励更多的党员干部和员工积极参与，进而不断改善品牌建设工作。此外，还可将国企党建工作品牌建设与一些社会服务项目结合起来，不仅有利于品牌的宣传与推广，更为国---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---企树立了良好的形象，提升其品牌竞争力。（三）树立创新意识，落实党建工作品牌建设工作国企党建工作品牌的创建在结合自身发展状况的基础上，需要不断融入当下新的市场元素，对品牌的建设进行极具吸引力和发展潜力地创新改革。如在品牌的命名上，国企需要凝练党建工作的发展理念，体现党建工作的核心价值观和美好愿景等，从而打造一个独具特色...