2021年度公司党委书记抓基层党建工作述职报告2021年度公司党委书记抓基层党建工作述职报告按照公司党委的统一部署，现就本人2021年抓基层党建工作情况述职如下，请大会审议。一、履职主要情况（一）履行党建工作第一责任人职责，强化责任担当。落实党建工作责任制和第一责任人职责，首先从严要求本人，再从严要求班子成员和党委委员，强化责任担当和示范带动。牵头组织并主持召开了X次党委常委会、X次党委全委会、X次党风廉政建立联席会，专题研究部署基层党建工作；一年中超过1/3的时间下基层工程检查指导工作，开展党建工作调研，对工程党群干部现场提征询、鼓劲并提出要求，及时觉察、处理征询题，提升了基层党建工作实效。（二）稳定深化主题教育成果，首要注重实效。领先召开了深化“不忘初心、牢记使命”党课视频会，并结合实际制定施行方案、推进专题学习研讨，班子成员撰写的X篇发言提纲深化透彻，X个单位专题民主生活会成效明显。对学习教育中查摆的突出征询题，以及上级党委巡视、干部履职巡查反响的X个方面整改意见，牵头制定整改方案和推进计划、逐项抓好整改落实，正风肃纪、从严要求，促进了企业风气的好转。（三）加强基层和工程党建工作，聚焦党建主业。我不断把党建工作作为主业，组织召开了企业党代会，明确了党建工作目的。推进对所属X个党委的党建工作检查考核，促进了党建工作责任制的深化落实。组织召开X次全局性大型视频党课，激发了广大党员干事创业的热情；推进基层党建标准化建立，开展了X人次参加的基层党组织书记培训，推进支部书记公开招聘、月度写实、党课练功比武、工程“微党务”等工作，真正聚焦党建主业提升党建工作水平。二、存在征询题及缘故剖析一是抓党建工作的水平不高。任企业党委书记以来，尽管十分注重理论学习、注重补充党建业务知识，但学习的针对性不强，学用结合不紧，与当前全面从严治党新情势下加强和改良国有企业党建工作的要求相比，个人的工作水平上还有不小差距。二是基层党建工作还不平衡。在党建工作的标准化、标准化方面，内部党组织之间差距较大、开展不平衡，所属部分单位有注重消费、无视党建现象，对党建工作研究、布置、落实不够。作为党建工作第一责任人，我对基层党建工作调研还不够深化，推进欠缺力度和举措，负有领导责任。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---三是党建工作创新差距较大。党建根底工作以标准务实为目的，与系统内外的先进企业相比，创新才能缺乏。本人总有求稳怕乱思想，适应性的按照老适应、老方法想征询题做事情，思想上总有如此那样的顾虑，怕违规、怕越位、怕背包袱，在找准载体、创新思路、提升实效上还存在特别大差距。从我本身剖析存在以上征询题的缘故，主要有以下几点。一是个人的思想认识有局限。我本人有强烈的抓好党建工作的紧迫性，但如何更好的理清思路、找对方法、突出实效，思想认识上还有一定局限性，工作才能上还有一定的差距。如何更好的理清思路、找对方法、突出实效，还需要我更多的深化考虑。二是工作执行力还不够强。综合来看，存在以上征询题的重要缘故之一是工作的执行力有差距。我本人有时存在“老好人”思想，认为不出大的征询题就行，考核标准上不够严格有时觉察征询题认为是小事，视而不见。三是工作交融上还不到位。企业党建工作必须与中心工作融为一体、同频共振，在这方面我们不断在积极探究，致力于找准载体、完善机制、提升效果，但真正实现融为一体、同频共振上，感受还欠缺特别大的火候。三、下一步主要工作思路和措施（一）进一步落实党建工作责任制。作为第一责任人，我将认真制定加强党建工作的年度规划和详细措施，持续完善党建工作考核评价机制，全面推进对基层X家单位的检查考核评比，并针对少数单位党组织负责人工作不严、履职不到位等征询题，以提升基层党建工作的执行力为目的，加强督查督办和专项效能监察，处理重决策部署、轻落实执行的征询题，不断加大责任追查工作力度，从源头上、制度上实现改良完善和标准治理。我将不断坚持眼睛向内，强基层、夯根底、练内功，深化基层党建标准化建立，提...