开展XX年度民主生活会情况汇报岁末年初，各级民主生活会将拉开帷幕。如何利用批评与自我批评这个武器，揭露问题、查找问题、分析问题，实现自我改造、自我提高、自我完善的目标，就要攻克“三道难题”，认真考好民主生活会这场考试。攻克“四风”清单这道基础题。严格贯彻执行中央八项规定和实施细则精神，认真对照中央列举的官僚主义、形式主义的表现形式和具体表现，对号入座,找准自身存在的问题；直接进村入户、到企业学校、机关单位倾听意见，让群众挑毛病；透过现象看本质,从思想作风上找问题；坚持系统论的观点查找问题，通过基层的问题来反思机关的作风问题,通过局部的问题来查找全局的问题；注意从一些小的问题入手，深挖思想根源，以小见大找问题；从“积案”、“旧账”中找问题；综合运用各类统计数据,查找背后可能存在的“四风”问题；以先进典型为镜子，查找自己身上的差距；采取设置意见箱、个别访谈、座谈会、征求意见表、民主测评等多种方式听意见。坚持把问题查准查实查具体，把问题清单“晒”出来。攻克批评意见清单这道必答题。各级领导班子要及时安排部署，制定谈心交心时间表，明确谈心交心的程序、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---范围和具体要求，要求班子成员事先做好功课，提前约定时间、预留思考空间。按照“四必谈、六谈透”的要求，班子成员采取普遍谈与重点谈、定时谈与随时谈、见面谈与电话谈等方式，“一把手”与班子其他成员、班子成员之间、班子成员与分管部门负责同志之间、督导组与班子成员开展谈心交心，开列批评意见清单。坚持批评别人要“怕不辣”，不痛不痒不放过；自我批评要有“不怕辣”，扬长避短不放过；听取批评意见有“辣不怕”，左耳进右耳出不放过，做到既有“辣味”，又保持“原味”。攻克对照检查材料这道分析题。对照检查材料写得实不实、自我画像画得准不准、自我剖析深刻不深刻，直接影响民主生活会的质量。针对撰写对照检查材料不敢直面问题、泛泛而谈，存在散光走题、避重就轻，不能从世界观、人生观、价值观深处进行剖析的现象，广大党员领导干部必须带着强烈的问题意识，聚焦“四风”不散光、自我剖析不怕痛，不仅要剖析表面问题、更要剖析深刻根源，点到穴位，抓住要害，真正把问题与事对接、与人见面、与思想碰撞。岁末年初，各级民主生活会将拉开帷幕。如何利用批评与自我批评这个武器，揭露问题、查找问题、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---分析问题，实现自我改造、自我提高、自我完善的目标，就要攻克“三道难题”，认真考好民主生活会这场考试。攻克“四风”清单这道基础题。严格贯彻执行中央八项规定和实施细则精神，认真对照中央列举的官僚主义、形式主义的表现形式和具体表现，对号入座,找准自身存在的问题；直接进村入户、到企业学校、机关单位倾听意见，让群众挑毛病；透过现象看本质,从思想作风上找问题；坚持系统论的观点查找问题，通过基层的问题来反思机关的作风问题,通过局部的问题来查找全局的问题；注意从一些小的问题入手，深挖思想根源，以小见大找问题；从“积案”、“旧账”中找问题；综合运用各类统计数据,查找背后可能存在的“四风”问题；以先进典型为镜子，查找自己身上的差距；采取设置意见箱、个别访谈、座谈会、征求意见表、民主测评等多种方式听意见。坚持把问题查准查实查具体，把问题清单“晒”出来。攻克批评意见清单这道必答题。各级领导班子要及时安排部署，制定谈心交心时间表，明确谈心交心的程序、范围和具体要求，要求班子成员事先做好功课，提前约定时间、预留思考空间。按照“四必谈、六谈透”的要求，班子成员采取普遍谈与重点谈、定时---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---谈与随时谈、见面谈与电话谈等方式，“一把手”与班子其他成员、班子成员之间、班子成员与分管部门负责同志之间、督导组与班子成员开展谈心交心，开列批评意见清单。坚持批评别人要“怕不辣”，不痛不痒不放过；自我批评要有“不怕辣”，扬长避短不放过；听取批评意见有...