推进国有企业党建工作创新的路径思考摘要当前新形势下，随着国有企业改革的不断加深，国有企业内部和外部环境的变化都会导致企业出现这样或那样的问题，如何加强新形势下国企党建工作创新，指导企业进一步发展成为研究的热点问题。本文首先分析了国有企业党建工作创新的重要意义，然后归纳了国有企业党建工作中存在的问题，最后详细阐述了推动国有企业党建工作创新的措施。关键词国有企业党建工作创新路径思考一、当前国有企业党建工作存在的问题（一）制度不健全或落实力度不够在国有企业的党建工作中，普遍存在着领导制度不健全与落实力度不够等问题，号召比较多，具体的措施却比较---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---少，这已经成为很多国有企业的党建工作中很多问题不能得到解决的一大原因。有些企业没有建立领导制度，有的企业建立了领导制度但不进行落实，有的企业的领导制度不能随企业的发展变化而进行变革。（二）存在着党建与生产经营工作“两张皮”的现象伴随现代企业制度和法人治理结构的建立和完善，企业实行了政企分开，企业党组织的政治核心作用转变为保证与监督。在直面市场经济的宏观背景下，基层党组织建设面临着新的严峻挑战，部分企业的基层党政之间各行其是、各自为阵、配合失调、存在不能同频共振的“两张皮”现象，这样就降低了党组织在企业发展的政治核心作用。（三）党员工作队伍老化，缺少后备力量随着市场经济条件下各种新观念的产生，企业的工作重心是经济效益，党建工作不可避免地被抛在一边，被削弱、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---被淡化。同时很多国有企业的党务工作人员年龄偏大，思想比较老化。还有的国有企业中党务人员身兼两职，既负责党务工作，也负责行政工作，没有时间从事党建工作，对党务工作也不够精通，缺乏专业性强，工作精干的新生力量。（四）党组织发挥模范带动作用不明显企业生产经营服务能力不强有的国有企业中党组织不能充分发挥战斗与堡垒作用；也有的国有企业中的党组织在企业遇到困难时，不能有效起到凝聚人心、服务大局，化解矛盾、理顺情绪的作用；还有的国有企业的党组织因为缺乏必要的监督而放松了对自身世界观的改造，失去了先进性，从而降低了在职工群众中的威信，不能很好的为生产经营工作服务。二、推进国有企业党建创新的建议（一）创新领导制度，加强领导班子建设加强党员领导班子的建设是推进国---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---有企业的党建工作最为重要的一项任务，因为领导班子是国有企业的一面旗帜，好的领导班子能使差企业转变为好企业，而差的领导办则会使好企业转变为差企业。创新领导制度，加强领导班子建设应该从以下几个方面入手。第一，加强企业党委的理论学习。加强领导班子假设，提高领导班子的执政能力，就应该加强他们的理论学习，通过业务学习和政治学习、分散学习与集中学习、“请进来”和“走出去”以及专题学习和心得交流相结合的学习方式，不断提高各级党委领导的知识水平和理论修养。第二，对领导班子的决策程序进行严格规范。企业的发展战略、发展规划、运营方针、资产重组以及资本运作等重大问题，企业中重要管理制度与改革方案的制定与修改以及企业的人事安排、结构调整等重大问题，企业的领导班子应该进行集体决策，发挥整体的功能，增强决策的规范性与科学性。第三，完善企业的民主测评制度与绩效考核制度。不---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---断加强国有企业的党风廉政建设，是提高党员领导干部威信的重要途径。国有企业应该通过绩效考核制度、民主评议制度等，使领导干部该坚持鲜明的政治立场、坚持廉洁自律、坚持决策精明、坚持收入分配透明以及坚持为人处世光明等等。（二）创新国有企业党建工作的工作制度要推进国有企业的党建工作，必须有一套健全有效的工作制度，促进党建工作的长期发展。制订了工作制度但是不认真贯彻，那么制度就形同虚设。所以，国有企业在制订了科学化、规范化的工作制度之后，还...