残联党组书记个人对照检查材料残联党组书记个人对照检查材料党的群众路线教育实践活动开展以来，按照区委的统一安排，我认真组织并积极参加了区残联党的群众路线教育实践活动。按规定学习了有关政策文件，参加了四个大讨论，充分听取了区残联机关干部职工、各乡镇（街道）残联及部分残疾人代表的意见和建议，还与班子成员和部分干部职工交心通气。根据意见收集情况，对照党章和党的纪律要求，对照中央、省委和市委在作风建设上的一系列规定，自己作了深刻地反省。现将对照检查情况报告如下：一、遵守党的政治纪律和贯彻中央、省委和市委有关规定的情况（一）遵守党的政治纪律情况我是有着23年党龄的党员干部，深知是党让我这个农家孩子读上了大学，当上了干部，走上了领导岗位。因此对党的感情是非常深的，政治立场是坚定的。特别是到残联任理事长后，我深知这是区委对我极大的信任，深感自己责任重大，时刻保持着清醒的头脑，始终和上级党委保持高度一致。但还存在一些问题。1.政治的敏锐性不强。总以为讲政治是上级领导的事情，自己政治纪律上不犯错误就行了。没有清醒认识到目前国内外形势的复杂性和严峻性，对党员在人民群众中的模范带头作用、号召作用、自身的使命感认识不够充分，自身贯彻落实党和上级的要求只是被动僵化执行，缺乏自觉性、主动性和前瞻性。如：随着年龄老去，守本分、守摊子，平安着陆的思想日益浓厚，与党组织锐意进取，造福人民的要---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---求越来越远，受我的思想影响，党组班子和干职工开拓创新的意识锐减。执行民主集中制不坚决。在贯彻执行民主集中制原则上，存在决策前调查研究不够，征求意见不够，有些比较小的事项决策程序也不到位的问题。作为单位一把手，静下心来听取大家意见不够，总是以实际工作较多为借口，许多需要党组集体研究的工作，为了节约时间，只是听取相关分管同志的意见，就决策处理，只将处理意见告知班子成员。如前年在白内障筛查中，只考虑到我区是省级白内障无障碍区，急于在城区各街道展开，不顾分管该项工作的同志的不同意见强行推行，没有做好民主集中的表率。3．没有建立干部评价考核体系。在单位选人用人方面缺乏系统的思考，导致一些实干的同志工作情绪波动较大，在干职工心中形成了“多干少干一个样”的心理，致使个别干部有一些议论，极大的影响了干部工作的积极性。如部室长多年未调整，未建立调动工作积极性的用人机制，使一些干部看不到前景，积极性提不起来。（二）贯彻中央八项规定、省委九条规定和市委十项规定的情况中央八项规定、省委九条规定和市委十项规定下达后，本人能够坚持以身作则，认真贯彻执行中央和省市相关规定。但在贯彻执行过程中也还存在一些差距，主要表现在：1.缺乏深入基层，联系群众不够紧密。长期坐在办公室，较少到乡镇（街道）及残疾人家中调查研究。有时尽管利用上级部门视察和区委相关中心工作下去基层了，但大多是泛泛而过，缺乏刻苦、求真的调研精神。对基层反映的困难和问题也缺乏追踪，只是交办到相关---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---业务部门就简单了事。如在残疾人困难群体多、困难程度重的问题上，自己确实也知道，但对如何解决困难方法不多，同时怕下基层，觉得无颜面对，所以有眼不见为净的思想。2．严格执行作风纪律有差距。对中央八项规定、省委九条规定和市委十项规定及残联制定的有关制度，也有落实和监督不到位的情况，特别是干部职工上班迟到早退的现象还没有根除。如区纪委有两次实查机关作风问题，两次都有我单位的人员被查，但止于一般批评，碍于面子，不敢一查到底处理到位，导致一再发生，我作为主要负责人负有重要责任。3、抵制不良风气不坚决。认为残联是一个小单位，只要扎实抓好每一项具体工作就行了，缺乏与社会上不良思潮做斗争的精神，心想只要自己坚守信念，对于他人的行为不指责、不迎合、不跟风，保持自己的政治定力足矣，因此对干部职工执行政治纪律一味强调得多，检查得少，把行动上不出格等同于政治上合格。残联干部职工相对年...