“两新”经济组织党建工作问题浅探历城区委组织部办公室鲍春君一、历城区“两新”经济组织党建工作现状目前，历城区有“两新”经济组织5000余家，其中规模以上“两新”经济组织300余家，从业人员5万余人，其中党员为4300人。很明显，“两新”经济组织覆盖面广、涉及人数众多，已成为社会主义经济的重要组成部分，其经济贡献率逐年提高，对经济发展、社会稳定起着十分重要的作用。十七届四中全会提出，“要全面推进各领域党的基层组织建设，实现党组织和党的工作全覆盖，做到哪里有群众哪里就有党的工作，哪里有党员哪里就有党组织，哪里有组织生活有党组织作用发挥。”历城区规模以上“两新”经济组织党组织组建率达100%。但是规模以下“两新”组织党组织组建率较低，党员发展、管理、发挥作用弱点频频，广泛存在“开展活动难、发挥作用难”问题，成为党建的薄弱环节。尤其在当前，国际金融危机不断加深，许多“两新”经济组织遇到许多问题和挑战，这些问题事关“两新”经济组织的健康发展。二、历城区“两新”经济组织党建工作存在的问题及原因一是企业主重视程度不一。“两新”经济组织因其非公性质，主要以盈利为目的，企业主对党建工作重视程度不一，很大程度上导致“两新”经济组织党组织组建率低。企业主更多关注企业的经济效益，没有意识到党组织对企业发展的促进作用，认为没有党组织照样可以运转良好。还有的企业主对建立党组织没有认同感，认为一旦建立了党组织，会分散抓经济的精力，甚至担心上级党组织的介入会左右企业的用---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---人权、决策权等，进而影响企业正常发展，而不愿意建立党组织。一些成立党组织的企业主，在人力、物力、财力分配方面能省则省、能减则减。党组织不受重视，发挥作用不明显，成为内部员工和外部群众眼里的门面，挫伤了企业党员的积极性。二是企业党员意识弱化。成立党组织的“两新”经济组织由于企业非公性质强、政治氛围不浓厚，组织生活不规范、不及时，导致部分党员无法发挥主体作用；没有成立党组织的“两新”经济组织，党员少、流动性大，很多是组织关系挂靠在所居社区的“流动党员”，其党员组织关系与其户籍关系、人事关系与劳动关系的隶属关系不一致，使他们处于尴尬境地，甚至不愿意承认其党员身份,更不用说发挥先锋模范作用。三是个别上级党组织管理思维僵化。一些与“两新”经济组织联系紧密的职能部门仍将党建工作重心放在农村、机关、事业单位,对“两新”经济组织工作关注不多、投入较少。对于部分企业对组建党组织的懈怠、推诿态度还持有疑虑，工作中存在畏首畏尾畏难情绪，不愿意改革创新、加强对“两新”经济组织党建工作的思考与探索，只满足于“维持现状、不出乱子”。四是舆论导向有待优化。群众党组织、党员、党建等词语的理解还大多停留在“又红又专”的各级党委政府、机关事业单位，停留在党员领导干部身上，对在“两新”经济组织中建立党组织、发展党员还没有普遍接受。另外，对“两新”经济组织党建问题研究不深、党建理论相对滞后、传统党建工作制度与现代企业模式还不相适应，这都或多或少影响社会、群众对“两新”经济组织党建工作的认识。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---家的思想政治、党性观念、企业管理、经营方式等方面的素质，三、加强“两新”经济组织党建工作的建议与对策一是加大“两新"经济党组织组建力度。有关职能部门可通过召开座谈会、发放调查问卷、上门访谈等方式向“两新”经济组织负责人、“两代表一委员”、群众代表进行寻策问计，开展一次“地毯式”摸底排查工作，将全区“两新”经济组织情况进行分类整理、详细分析，制定详细、合理、可操作性强的实施方案。对党员人数较多、发展条件良好的“两新”经济组织，单独组建党组织；对一些松散型的“两新”经济组织，由相关部门牵头，成立联合性党组织；对基层党组织领办、创办的“两新”组织，采取挂靠方式建立党组织；对生产下滑、经营瘫痪的企业，及时撤并党组织。探索“村企联建”、“支部+协会”等模式，及时跟进特色...