组织人事人员工作总结（精选3篇）_组织人事工作总结组织人事人员工作总结（精选3篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“组织人事工作总结”。第1篇：组织人事工作总结新兴实业公司后勤部2009年组织人事工作总结第一部分2009年工作回顾2009年，在后勤部党委、后勤部的正确领导和上级业务部门的悉心指导下，我们以党的十七大精神为指导，仔细实行油田公司及后勤部工作会议精神，以和谐社区建设为中心，深化开展学习实践科学发展观活动，着力加强社区党的建设、基层领导班子建设和干部队伍建设，大力实施职工素养提升工程，不断完善薪酬安排激励机制，主动推动组织人事工作的标准化、规范化建设，全面地完成了各项工作任务。现将一年来的工作总结如下：（一）周密支配，细心组织，学习实践科学发展观活动深化扎实开展依据公司的统一部署和总体要求，我们紧密结合实际，切实加强领导，突出实践特色，创新工作方法，着力解决问题，细心组织开展了深化学习实践科学发展观活动。后勤系统的学习实践活动，18个党委、37个党总支、329个党支部、10307名党员全部参与，上下同步进行。经过学习调研、分析检查、整改落实三个阶段，通过深化---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---学习理论、解放思想探讨、召开专题民主生活会、形成分析检查报告、制定整改落实方案、集中解决突出问题等六个环节，广阔党员干部实行科学发展观的自觉性进一步增加，油田矿区新型管1理体制机制进一步完善，推动和谐社区建设目标措施进一步明确，矿区综合服务实力进一步提升，党员干部党性修养和作风建设进一步加强，较好地实现了“党员干部受教化、科学发展上水平、人民群众得实惠”目标。主要抓了以下几个方面的工作：1、开展调查摸底，夯实工作基础，快速启动学习实践活动。学习实践活动启动前，我们从组织机构、活动方案、思想发动三个方面，提前着手做好各项打算工作。公司启动培训会召开后，后勤部马上成立了学习实践活动领导小组及其工作机构，并实行自下而上的方法，快速摸清了基层党员队伍思想状况，为分类指导供应了科学依据。同时，通过深化基层调研、召开座谈会等形式，广泛征求基层党员干部群众对推动企业科学发展的看法及建议，制定了《深化开展学习实践科学发展观活动实施方案》，明确了活动的指导思想、主要原则、目标要求、方法步骤，以及工作部署和重点任务。在此基础上，组织召开了后勤部学习实践活动启动会，把中心的决策部署、集团公司党组的总体支配、油田公司的有关要求和后勤部的实施看法，原原本本地传达给广阔党员干部，使大家对开展学习实践活动的重要性和必要性有了更加深刻的相识和理解。同时，对21名骨干人员进行了学习实践活动专题辅导培训，向基层单位分发了2000套专题读本和30多套音像学习资料，为开展好学习实践活动奠---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---定了坚实基础。2、仔细学习探讨，广泛深化调研，努力提高全员思想相识。我们坚持把学习贯穿到整个活动的始终，针对不同岗位、不同单位、不同党员群体的实际状况，整合优选学习方法。通过领导带头学、党员集中学、结对互助学、上门指导学、信函督促学、电话查问学、适时补课学、指导检查学、专家讲授学、电教引导学、沟通互助学、宣扬促进学等“十二学”的形式，将学习覆盖面扩大到全体党员。在解放思想探讨中，始终坚持学习探讨与专题调研相结合，坚持学习探讨与查找问题相结合，坚持学习探讨与矿区服务规范管理相结合，坚持学习探讨与和谐社区建设相结合。同时，特地组织召开了深化学习实践科学发展观活动学习探讨成果沟通会暨和谐社区建设专题研讨会;根据“缺什么、补什么”的原则，举办了5期学习实践科学发展观暨物业管理和平安学问专题讲座；根据“带头学习、带头沟通”的原则，督促后勤部领导班子成员和全系统处级干部，仔细撰写了个人学习体会文章，进一步巩固和扩大了后勤部学习探讨活动的成果。3、开好民主生活会，仔细分析检查，全面理清科学发展思路。我们通过座谈、走访、发放调查问卷等形式，广泛征集...