思想作风整治个人自查材料—个人工作总结自思想作风整治活动开展以来，作为矿党委书记、活动的第一责任人，能够以身作则，认真组织学习集团公司及矿下发的规定学习参考资料，进一步对照皖北煤电党发[2008]2号文及刘一煤党[2008]5号文件列举的五种作风现象，联系自己的思想、学习、工作和作风的实际，认真反思查摆自身问题，通过强化学习找差距，自身查摆找问题，深入剖析查原因，以期达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点，增强党性的目的。现将个人自查情况回报如下：一、抓好理论学习一是营造学习氛围。为使此次学习更有实效性，在集团公司给出的学习参考目录的基础上又增加了4个自选学习资料，并要求各支部要组织开展学习心得交流、研讨等活动，把学习抓实抓好。同时责成宣传部门要充分利用多种形式大力营造学习声势，活跃学习氛围，使全矿管理人员在浓厚的舆论氛围中接受教育和熏陶。二是加强自身学习。坚持带头参加矿党委中心组的学习与讨论，坚持带头利用工余时间进行自学，并认真做好学习读书笔记。截止到目前，我已按照规定的学习内容，采取集中学习和个人自学相结合的方式，认真学习了集团公司和矿规定的学习资料。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---二、存在的问题按照集团公司党委查摆整改阶段工作要求，通过认真查摆，我认为本人距离党组织和上级领导及群众的期望还有很大的差距，主要表现在以下五个方面：1、联系实际不紧，学习风气不浓。具体表现在对理论武装头脑的紧迫性认识不足。虽然平时能够主动地学习，但是系统性还不够强，理论与实践结合的还不够紧，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践紧密地联系起来，有时存在与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学的现象。没有完全树立科学的学习态度，满足于一知半解，因而对发展社会主义市场经济、建设社会主义现代化的新形势、新问题应变能力不强，特别是在运用科学理论来研究分析和着力解决煤炭企业政策、发展和稳定中的热点、难点问题上针对性不强。只注重学习的形式，不能很好的联系实际，影响了个人综合学习能力的提高。2、思想解放不够，创新意识不强。具体表现在思想观念、思维方式和精神状态还不能很好的适应新形势、新任务的要求，思想认识跟不上迅速发展变化的客观实际。对如何围绕煤炭企业改革发展稳定和安全生产经营这个中心开展工作不能很好地找准切入点。对新问题、新情况研究不够，传统的方法用的比较多，创新意识不够强，脑筋还没有完全开动起来，招数不多。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---在处理矿区改革发展与稳定的关系上，有求稳怕乱的思想。对全矿的政治工作有时超前考虑不够，工作上只是按部就班，不能很好地务实求新，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。。3、工作方法不细，领导作风不实。具体表现在深入基层调查研究掌握第一手资料不够。虽能按照集团公司要求下够下井数，但在下井质量上不够高，认为只要完成下井任务就行了。特别是离集团公司领导提出的要带着问题、带着责任、带着感情下井的要求上还有一定的差距。没有做到经常深入基层熟悉与了解情况，平时与机关地面人员接触的多，与基层一线交流的少，仅局限于工作需要时进行了解。满足于听汇报，开会发文件，对基层单位能否落实缺乏指导和服务，导致一些应当办的事情未能及时认真加以解决。政治工作方法和手段相对单一，深度和广度不够。法制教育、公民道德教育缺乏针对性，安全技术培训、职工教育还有死角。思想政治工作缺乏超前性，对员工关心的热点问题上宣传力度不够，群众观念树立的不牢，关心群众、联系群众、帮助群众解决实际问题不够。工作缺乏紧迫感，只限于一般化号召，对基层单位和部门的工作有时督促落实不够到位。4、监督检查不力，廉洁自律不严。具体表现在党风廉政建设责任制落实还不到位。一是在“深”字的体现上不够。对---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---矿、科（区）务公开和绩效工资以及午间禁酒等制度监督检查不够细致。特别是对...