基层党建工作述职报告2020年度基层党建工作述职报告2020年度依据会议要求，现将个人抓基层党建工作状况报告如下：一、履行职责状况〔一〕仔细落实党建责任制。坚持把党建作为主责主业抓紧抓实，主持制定工作要点，召开专题会议2次，听取支部班子汇报4次。严格落实党风廉政建立主体责任，召开会议，制定《工作要点》，签订《责任书》；突出抓好重点岗位廉政风险防控主持制定《廉政风险防控跟踪督查方法》，每季度接触企业进展跟踪。严格组织生活，按期完成支部换届，带头缴纳党费，仔细完成三会一课等组织生活规定动作。〔二〕重点打破党组书记抓党建工程。确定"严格党的组织生活制度，加强和标准党员训练管理监视'为工程主题，做到了四个到位。新选2名年轻党员进入支委，确保人员到位。制定《三会一课方案》等5项制度，确保方案到位。严格执行周一学习日制度，开展集中学习46次，确保时间到位。制定《考核方法》等8项制度，下发通报12期，确保监视到位。通过强化党内法规、党的政策、警示训练、先模人物四种学习内容，运用自学笔记式、自学沟通式、微党课、现场学四种学习形式，最终实现思想理论、政策程度、觉悟境界、党性作风四大提升。主动探究党员量化积分管理，主持制定《星级党员评选方法》，明确组织生活、党费缴纳、纪律表现、工作业绩等10项根本条件，每月累计分值，依据总分每季度评选明星党员，连续三次获评晋升为星级党员，分数最优者年终表彰优秀党员，激发了全局党员干事创业、勇争一流的工作干劲。〔三〕充分发挥党建引领作用。将加强机关党建工作与推动学问产权工作严密结合，把学习激发出的热情与干劲，转化为创先争优的动力。2020年，专利权质押融资额度全省第1；远程训练培训数量全国第2；主动争取上级资金500余万元；全国执法绩效考核地级城市第1；荣获国家市场监视管理总局、国家药品监视管理局、国家学问产权局结合表彰为真抓实干先进单位。二、存在的主要问题〔一〕抓党建任务落实不力。对"抓好党建是最大政绩'理解把握不深入，催促引导领导干部发挥"一岗双责'和参谋助手作用不够到位，对党员的日常训练、管理和监视不够严格，存在老好人思想，怕影响班子团结、单位形象和个人工作。比方，召开组织生活会、民主生活会时，对开展正常的批判与自我批判不能理直气壮，怕说重了影响心情，存在蜻蜓点水现象。对党支部和党员中存在的问题不能准时指出和订正。〔二〕"两标准一创立'开展不够扎实有效。在推动"两学一做'学习训练常态化制度化方面，学习调研支配多、成果检验关怀少。如，执行周一学习制度满足于自学、集中学、谈心得体会，但真正深化思索，思想碰撞启迪少；调研走访企业50多家，但深化查摆问题，推动整改落实有欠缺。思想政治建立抓的不紧，谈心谈话、请示报告开展少，存在重形式、轻实效的现象。如，有时以廉政谈话代替组织生活中的谈心谈话，虽然大家面上都谈了，但对执行廉洁自律规定等动真碰硬的本质性问题涉及少，谈的不深化、不透彻。〔三〕党建特色亮点活动少。抓党建站位不高，思路不开阔，机关党建工作缺少自身特色亮点。如，虽与安泰社区签订协议，但开展共驻共建、党员志愿效劳活动较少。支部现有退休党员3名，在围绕退休党员开展支部活动方面，没有形成实在有效的措施，没有很好地调动退休党员的主动性。三、下步工作准备〔一〕以上率下，严格落实党建责任制。坚固树立抓好党建是最大政绩的思想，严格落实"一岗双责'，统筹谋划好年度党建工作，每年至少召开2次党建工作会议，班子成员每半年向党组汇报1次履行"一岗双责'状况。强化党员常常性训练，坚持周一集中学习制度。加强机关党风廉政建立，年内至少开展1次党员干部红色训练。从严管理机关党员队伍，严格落实周汇报、月调度、季沟通、半年总结讲评制度，确保各项工作坚决落实到位。〔二〕进一步提升"两标准一创立'工作程度。深制定学习方案，丰富学习载体，进一步增加学习时效性。围绕"学习党的xx全会精神，做好新形势下的学问产权工作'为主题，组织开展主题征文、竞赛答题、研讨沟通等活动。严格三会一课制度，每半年至少开展1次谈心谈话，党员每半年向党支部或党小组汇...