人事助理实习总结2篇一、见习目地：在毕业后之时，生产实习是极其重要的理论性学习培训阶段，根据分阶段時间的见习，为大家以后迈向社会发展从业人力资源资源优化配置工作中确立优良的工作中基本。在大学，大家学习培训的课程主要是人力资源资源优化配置技术专业的六大板块层面的基础知识，仅有根据切切实实的见习，才可以发觉大家本身存在的问题，才可以更为深入的掌握人力资源管理的工作职责及特性，结合实际融合基础理论加重对技术专业的了解和汇总，将专业技能与具体对接，逐渐了解感受，进而能够更好地将学过的基础知识应用到工作上去，为之后大学毕业踏入岗位奠定一定的基本。二、见习時间20xx年x月x日至x月x日三、见习地址xxxxxx高新科技科技发展有限责任公司行政人事部四、实习总结內容(一)实习岗位状况xxxxxx科技发展有限责任公司是一家集太阳能电池板片和太阳能电池的产品研发、生产制造、市场销售和技术咨询为一体的新式高新科技公司，是中国太阳能发电xx发电量商品生产商和供应商。企业生产制造的性能卓越太阳能电池板和部件，技术实力坐落于中国同业竞争前端。企业关键涉及到的销售市场行业是太阳能电池板、部件和xx发电量系统软件等，商品可广泛运用到通讯、交通出行、照明灯具、广电网、国防安全、海事局等诸多行业。(二)实习内容当迈出了高校这道门，就代表着要踏入职业发展的路面，针对应届毕业生的我而言，都还没充足的实践经验，历经了这好多个月我学得了许多，感受了许多;特别是在公司领导与同事的关注和具体指导下，努力完成领导干部交货的工作中，和企业朋友中间可以通力协作，关联交往和睦而和谐，相互配合各部门负责人取得成功地进行各项任务;积极主动学习培训新专业知识、专业技能，重视本身发展趋势和发展，我懂得了许多专业技能，提升了有关的工作经验。现将这好多个月的工作中和学习状况汇总以下：第一、录取，创建职工档案。1、给职工办完入职流程，新员工刚入企业，最先要根据一切正常的方式使其变成企业的一名职工，这包含签署保密协议、担保书、劳动合同书这些，办工作牌这些;2、进行职工的试用期转正工作中，审批申请报告、述职报告这些。第二、考勤系统，进行每月考勤表，并依据考勤管理状况开展薪酬测算与派发。它是非常关键的一块內容，测算薪酬必须认真细致的心态和仔细的运行状态及其高宽比的使命感。尽管仅仅简易的测算，企业现阶段有着480名上下的职工，并在再次扩张，工作人员量的提升也增加了一定的难度系数。第三、办公室物资申请、派发、管理方法。办公室物资供应的领料、派发、管理方法也是办公室管理的一项內容，要保证合理使用、标准应用，而且要立即达到各单位的必须。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第四、辞职。给职工申请办理离职流程，员工辞职也必须历经工作交接每日任务，保证生产制造一切正常开展，而且要消除劳动合同书协议书。第五、申请办理员工保险。对于社会发展发生的几类风险性，社保设定了社会养老保险、医保、残废商业保险、工伤险、生育险、下岗或倒闭商业保险七个新项目。因而企业要立即地给职工申请办理有关商业保险，我所做的工作中是要立即统计分析新员工入职，办社保，并每过一段时间到社保中心申请办理医疗保险卡。此外，当碰到职工的工伤事故、生孕等商业保险也是必须依照一定的程序流程申请办理。工作中的全过程便是一个不断学习的全过程，我是积极主动的做，但或是离开了些弯道，我获得的点点滴滴发展都多多少少的投入非常大成本。办事的具体方法及解决日常日常生活琐碎的方法就是我如今和未来学习培训的一部分。专业能力的提升就是我勤奋的方位。针对将来的工作中，是我工作能力、有信心做的更强。(三)见习调研状况自然，在历经三个月的就职人事助理以后，我终自己学过的专业技能融合浅陋的工作经历对该企业现阶段的情况明确提出下列好多个层面的本人观点和提议。实例一：现阶段企业的行政人事部关键组员为2位，一位是行政人事主管，此外一位便是人事助理，而企业现阶段的总人数做到530多的人，企业为了更好地避免机构臃肿，尽量避免分配人，因...