县直机关工委2022年度抓基层党建工作述职报告(bàogào)履行基层党建工作责任述职报告县直机关工委2022年度抓基层(jīcéng)党建工作述职报告一、履行工作(gōngzuò)责任情况〔一〕提高政治站位，认真履行管党治党责任。始终(shǐzhōng)牢记机关党建“第一责任人〞职责(zhízé)，催促部门单位履行主体责任，牵头制定了机关党建主体责任清单、年度工作要点、模范机关创立方案，建立责任、问题、任务“三张清单〞，做到党建与业务同安排、同落实。通过日常工作纪实、重点工作督导、年终述职考核，将责任和压力传导给基层党组织。全年组织某次现场考核、某次回头看和某次全面督导。针对上年度述职查摆的某个方面的问题，逐一进行了整改落实。〔二〕坚持大抓基层，提高基层组织力。撤销、新建、更名基层党组织某个，调整审批支部委员某人。严格党员开展标准程序，开展党员某名。扎实开展支部建设标准提升，培育了宣传部、交运局工程处等一批过硬党支部，提升了执法局、一中、县医院等一批机关党建示范点，评选出环卫中心支部等某个优秀支部工作法、县府办三支部等某个主题党日记录簿优秀支部和地方金融中心等某个优秀机---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---关党建品牌。〔三〕突出党建引领，助推中心工作任务落实。发挥党组织战斗堡垒和党员主力军作用，推进机关党建与业务有效融合。在疫情防控工作中，县直机关某余名党员深入社区参与疫情防控，某多个党支部、某余名党员累计捐款某万元。扎实开展“双报到〞活动，某个党组织、某余名党员与某个社区对接，实施共建工程某个。开展“我来讲党课〞活动，县直机关某人获市级二等奖、某人获市级三等奖、某人获县级一等奖。二、存在的突出问题一是落实党建工作职责还有差距。我到机关工委工作以后，带头到县直部门单位进行调研，但深入基层了解情况还是比拟少，对基层党组织存在问题掌握的还不够全面。对党建责任压力层层递减、重业务轻党建等问题研究思考不够，没有拿出行之有效的解决措施，致使安排的党建工作在落实中打了折扣。比方，模范机关创立活动，牵头制定的方案和标准太宏观、不具体，导致基层党组织把握不准、被动应付，影响了模范机关创立质量和水平。二是抓基层党建还不平衡。平时对党建工作根底比拟好的单位抓得比拟紧，在提高县直机关党建整体质量水平上思考的比拟少，与党建工作相对落后的单位交流探讨也较少。比方，对单位工作人员少、抽不出专职党务干部、党建工---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---作相对较弱的问题关注不够，没有与单位负责同志深入交流、研究怎么来解决问题。对党员发挥先锋引领作用的活动载体和内容探索研究不够，导致基层党组织开展活动形式单一。比方，根据平时掌握的情况和各单位上报的党建工作信息，发现多数单位组织活动仅限于开会、上党课、写笔记，党员参与的积极性不高，对此没有采取得力措施予以纠正。三是党建工作创新意识不强。对新时代机关党建工作的新要求认识不够深刻，统筹谋划站位不高，对新常态下如何更好地开展党建工作缺乏深入研究思考，解决难点问题和潜在性问题的措施不多，习惯按照老套路老方法完成规定动作，就机关党建抓机关党建，在探索党建新模式、释放党建新活力上力度不大。比方，因为工作缺乏创新，经验做法不够典型，导致推荐的机关党建创新案例被上级机关工委予以肯定的较少。四是党建业务考核和催促指导不够到位。今年组织开展了某次基层党建工作考核，不过针对考核中存在的问题仍缺乏有效制约手段。比方，在党建考核结果运用上，对党建工作落后单位的分管同志和党务干部未及时约谈提醒。党建指导督查、跟踪问效没有形成常态，亲力亲为抓落实的力度还需加大。比方，去年仅是在迎接省市党建督导调研前，组织人---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---员对某个单位开展了一次全面督导，在党建催促指导常态化、全覆盖方面做得还不到位。三、改良工作的思路措施〔一〕瞄准一个目标，推开工作整体提升。瞄准模范机关创立这一目标，将其作为党建考...