人社局党委书记基层党建工作述职报告一是抓抓管理建机制。认真履行第一一责任人职责，把党建工作贯贯穿于业务工作部署、落实、、考核全过程，推行目标管理理，建立“四位一体”抓党建建责任制；带头即知即改、立立行立改，以整改班子及个人人“四风”问题为突破口，解解决关系群众贴身利益的就业业、社保、医保、劳动关系等等难点热点问题28项，修订订完善机关管理制度5类300项，与党委委员、支部书记记专题探讨、交流分析党建工工作9次，安排部署局党务工工作12次。二是抓班子聚聚合力。坚持民主集中制原则则，召开党委会、局务会等会会议16次，研究决定人事人人才、劳务就业、社会保障等等事项124项。突出政治理理论、政策法律、业务知识学学习，召开中心组学习会122次，班子民主生活会1次，，指导各支部召开组织生活会会4次，举办党员培训班122场，培养入党积极分子5人人，发展党员2名。三是抓抓特色育典型。以创建服务型型党组织为目标，在社保和就就业服务大厅，深入开展优质质服务窗口创建活动，建立党党员示范岗12个，设置服务务窗口39个，对外公示服务务事项65项；在全局党员中中，深入开展了教育实践活动动、“三进五服务”活动，组组织在职党员进社区、进村社社5次，帮助群众解决生活生生产难题114件，在乡镇建建立村级金融代办点19个，，清欠农民工工资6569万万元，完成就业技能培训---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---37770人，职业技能鉴定33300人。一是存在重业务务轻党建的倾向。作为局党委委负责人，片面注重业务工作作，对党建工作思考少、谋划划少、投入精力少，从而弱化化了党建工作对业务工作的促促进作用。二是履职尽责和和服务能力欠缺。个别支部抓抓党建思路不清、办法不多，，缺乏亮点和特色。部分党员员在先锋作用发挥上意识不强强、责任缺位、本领缺失。三是党员教育管理措施不力力。对党员的教育管理抓的不不实不细，方式上按部就班，，照用老套，形式固化，致使使个别党员对党组织的认同感感降低。产生问题的原因主主要有三个方面：一是自身对对党建工作意识不强，党建工工作“第一责任人”角色定位位模糊。二是对抓党建的视野野不宽，投入精力不足，对新新形势下破解党建工作瓶颈的的创新办法不多。三是党员教教育管理制度执行不严格，个个别党支部党内活动和组织生生活不经常，部分党员党性锻锻炼缺失。今年，我将认真真贯彻落实本次会议精神，全全力组织实施“**”党建工工作计划，即：围绕创建基层层服务型党组织示范点这一目目标，健全党建责任、党群联联系互动、党员管理考评三大大机制，开展群众路线教育实实践活动成果巩固提升、三优优文明窗口创建、在职党员““三进五服务”、“双---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---联”结结对共建和效能风暴五项活动动，具体到工作措施上，主要要抓好以下三个方面：一是是强化责任落实。强化党建责责任观念，健全“四位一体””抓党建责任机制和考评机制制，细化目标责任管理，严格格推行周汇报，月督查，半年年点评，年终考核的党建工作作运行机制。加大党建工作责责任主体问责力度，推行倒逼逼问责，对照抓党建责任人职职责权限，及时追究不作为行行为。二是严格党员管理。。扎实做好党员教育、管理、、服务工作，年内召开党委中中心组理论学习会12次，利利用周一例会开展集中学习448场，举办党员培训班122期，吸纳党员2人。修订完完善并严格落实党员联系服务务群众等4项党内制度，促进进党员联系群众、党内活动和和组织生活规范化。三是提提升工作水平。围绕服务中心心、便民利民、攻坚突击、岗岗位奉献四条主线，在局属窗窗口单位开展“优质服务、优优良作风、优美环境”三优文文明窗口创建活动，在全局党党员中开展“双联”结对共建建和在职党员进社区活动，帮帮办为民实事90件以上，并并实施星级化和积分制管理，，推行“双向型”考评，通过过创新目标激励、责任考核和和机制约束三大举措，促使党党员干部在践行群众路线、改改进工作作风中强化党性锻炼炼，发挥先锋模范作用。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---