人力资源管理岗位试用期工作总结尊敬的各位___，我于2018年6月28日入司，就职于人力资源部员工管理岗，主要工作职责为员工招聘、员工SAP系统管理、入离司管理和员工管理岗其他工作，现将本人试用期工作情况汇报如下，请___审阅。一、项目性工作开展如火如荼自入司以来，有幸多次参与了分公司和人力资源部的具体工作项目，在推进项目工作的同时也锻炼了统筹整体的视野和落实工作任务的能力。参与的主要项目包括协助承办总公司人力条线培训、___轮训、微党课大赛、新员工大会等。此次培训会议由总公司牵头，系统各分支机构人力负责人参与，分公司人力资源部负责统筹安排培训会议的内容，包括课程体系、学习交流、___团建活动等。条线培训从接机到培训期间的各项工作安排，我都有一定程度的参与，尤其是一些看起来很简单的工作真正着手实施的时候发现也没有想象的那么容易，就拿接机这项工作来说，需要从大局上安排人力，匹配车辆，整合资源。另外，对飞机和火车的车次要进行统一规划，确定接机的先后顺序，这些都需要在今后的工作中学习积累，真是纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。___轮训是响应___的政策，同时应总公司的要求进行___的学习培训。人力资源部___公司主管级以上员工学习了___的相关知识，除此之外我们还特意邀请了授课口碑较好的教授为学员授课，如向___学管理、___精神学习等课程既保证了培训的严肃性，又改善了培训的实际效果。我主要负责在轮训场地安排、后勤工作和现场引---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---导等方面给予支持，___轮训工作也得到参训学员的一致好评，大家都感觉获益良多。微党课大赛是总公司举办的以身边和群众优秀的事迹为载体，讲授党课的比赛。共分为3个阶段，前期宣传、初赛和决赛。在前期宣传中，我参与了比赛方案的___和宣传物料的张贴工作；在决赛中负责后勤支持工作，同时担任微党课大赛决赛的人，这是我第一次站在分公司主持的舞台上，或许很青涩不够老练，但经过紧张充分的准备最终圆满的完成了___交代的任务，我相信经过今后工作上的锻炼，我也能像公司的前辈那样无论在多大的舞台上都挥洒自如，hold住全场。新员工大会是针对20___新入职的校招和社招136名新员工进行___的正式欢迎仪式，从开始有想法到逐渐落地，再到___实施历经整整一个月的时间。新员工大会的___工作大部分由新员工承担，我作为新员工大会的策划组的一员，主要负责前期各环节的策划、___、道具准备和风采展示等部分。在大会筹备的过程中遇到了许多的困难，如预算比较紧张，我们必须要精打细算；流程设计中各环节的时间分配需要考虑到整场大会的重点是否突出；在节目准备中发现节目的彩排由于时间和空间的距离无法顺畅的进行等等，最终经过反复的讨论和沟通，我们都一一克服了，才有了呈现在大家面前的新员工大会。会议筹备的过程我们收获了友谊也收获了成长，会议过后，我们身上都贴上了20___新员工的标签，我们在工作中的一言一行都代表20___的群体，同时也褪去了学生的青涩，一举一动也代表着公司的形象。二、基础性工作夯实稳扎稳打---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---员工管理岗的工作以基础性工作为主，主要包括招聘、入离司、SAP系统维护和员工关系等，在基础性工作中能够更深入的理解岗位工作，熟悉工作流程，掌握工作方法和技能。招聘工作在4月份实习的时候就已经开始接手了，当时的招聘工作可以说是时间紧、任务重、要求高。在面临着巨大人员缺口的情况下，我们通过开拓招聘渠道，在已有的猎聘、智联基础上，增加了人力资源服务中心、中国人才___等；同时，我们还转变招聘方式，以往进行3轮面试缩减为2轮，由部门___和分管总分别进行，极大的提高了面试效率；另外，在收集上我们化被动为主动，一方面请招聘供应商定期推送简历，另一方面主动出击为岗位搜寻匹配的简历。尽管招聘工作任务重，但是我们丝毫没有降低招聘要求，更不敢有丝毫的放松，在招聘候选的筛选上我们层层把关严格筛选，保证最终进入面试环节的都是符合公司用人标准的；在面试安排上，做到邀约、反馈...