人才工作亮点汇报国以才立，业以才兴。人才二字，寥寥五笔，却是第一资源、百年大计。本站为大家带来的人才工作亮点汇报，梦想能扶助到大家!人才工作亮点汇报一、亮点工作(一)两份"清单'促进校企精准对接。梳理"用人单位人才需求清单'、"高校毕业生就业意向清单'两个清单，细分行业需求、专业要求，提升人岗匹配度，为用人单位和各类人才供给精准服务。共开展政策宣讲和人才招引活动50余场次，全市企业引进各类人才9133人，其中硕士、985、211高校本科以上优秀毕业生人才523人。(二)把好"三关'推动人才政策落实。一是把好政策标准关，分类明确补助对象、标准条件;二是把好经办流程关，抓好申报、初审、复审、兑付等重要环节和节点;三是把好服务质量关，优化流程，快报速核，确保政策落地实施。中心城区2022年度共200人获批"购房券'，已兑付26人102万元。中国组织人事报、省政府网站、新华日报等国家、省级媒体相继报道了我市阅历做法。(三)四措并举完善就业见习基地创办。一是完善见习政策，修订出台《宿迁市就业见习基地管理手段》;二是开发就业见习岗位，实时征集和发布就业见习岗位信息;三是提高就业见习成效，掌管未就业高校毕业生根本信息和就业意愿，提高见习对接告成率;四是模范就业见习服务和管---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---理，指导见习单位制定见习制度，加强对见习单位的测验和评估。今年新增京东集团、彩塑集团等18家省级见习基地，为389名见习人员争取省级见习补助137.5万元。2022年开发见习岗位4680个，4538名高校毕业生加入见习，实现就业人数3332人。(四)五项重点推进人才服务"三化'创办。一是优化"一站式'网站功能，抓住局网站整合契机，优化和完善网上服务功能;二是完善人才资源信息库创办，加强数据归集，提高数据应用;三是拓展微信服务平台功能，实现远程宣传、在线投递，打破校园引才地域性限制;四是模范人事代理服务，依法依规为人才供给代理服务。五是提高业务标准化水平，编制《宿迁市人才服务中心工作模范》制定《外出人才招引导那么》。二、难点问题(一)企业引才主体责任缺失。人才招引实践中，大多数企业参与积极性不高，或不加入政府组织人才招引活动，口头强调重才而行动中不引才、不爱才、不育才。(二)信息化创办任重道远。人才信息化创办呈"碎片化'，向上、向下、横向缺乏互通，如高校毕业生信息、滚动人员信息与就管、社保等未能相互贯穿、互联互通。(三)人才工程申报弱势明显。各类人才工程挖掘不到位、申报不积极、优势不明显，全省对比差距明显，缺乏足够的竞争力。(四)历史政策执行存在隐患。片面历史阶段的人才政策虽经废除及通过模范回避了片面风险，但在待遇、滚动、管理等方面仍存在确定隐患。三---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---重点工作(一)实施"522'引才筹划，校园引才实现新突破。结合我市产业进展特点，丰富"人才招引进校园'活动内涵与外延，精准定位，分类对接，实施人才招引进校园"522'筹划，得志用人单位不同层次的人才需求。即：瞄准东北、西北西南、华中、长三角"5'个重点区域，加强与吉林大学、黑龙江大学、西北大学、安徽大学、南京工业大学等"20'所高校联系，全年引进985、211高校本科及硕士以上"2000'名高校毕业生。(二)建立人才服务"专员'制度，人才服务打造新亮点。以全市重大工程单位、重点产业行业、重点园区新兴工程为主体，搭建人才公共服务双向对接平台，建立人才服务专员工作制度。中心全体人员兼任人才服务"专员'，分类包干，扶助企业解决人才政策、招才引智、人才管理服务协调等方面的问题，供给一对一、全方位、保姆式服务。(三)开展"1+1'套餐服务，人才集聚适应新常态。一是"校企对接+就业见习'，加大校企对接力度，强化就业见习服务，提升高校毕业生技能素质。二是"模范服务+天性服务'，实行精准化对接，搭建"现场、网络、专场'多形式雇用平台，对重点单位天性化需求，实施"靶向式'引才和天性化服务。三是"走出去'+"请进来'，搭建校企合作平台，赴外开展校园宣讲及引才对接活动同时，组织高校毕业生来宿加入就...