2020年县清理吃空饷工作总结县清理吃空饷工作总结(1)按照全县开展“吃空饷”问题集中治理工作的通知安排，局党委立即成立工作小组，对此项工作进行了清理整顿。现将工作落实情况总结如下：一、基本情况我局现有在编在职财政供养人员33人，其中行政编制干部11人;事业编干部22人。通过对照财政供养人员工资表、人员花名册等相关信息进行自查自纠，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗、长期请病假等形式的“吃空饷”问题，无涉及财务的问题。同时，对自查自纠情况进行及时公示，未收到任何举报电话和信件。二、主要做法(一)高度重视，领会精神。“通知”下发后，我局高度重视，立即召开了会议，及时传达了通知精神，明确了开展清理整治工作的范围、方法步骤、工作要求、清理对象等内容，广大干部职工深刻认识到了清理整治“吃空饷”人员问题的重要性，增强了参与、支持、配合的自觉性和主动性。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---(二)成立组织，加强管理。为有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，局成立了由党组书记、局长任组长、各分管局长及各科室负责人为成员的清理整治工作领导小组，统一组织领导我局的清理工作，明确了职责分工、工作步骤和纪律责任，做到了清理目标明确，机构健全，人员到位，措施得力。同时公布了举报电话和方法，接受监督，多途径公开清理信息，形成了广泛的、公开的清理整治机制，确保了清理工作规范、顺利进行。(三)自查自纠，规范运行。按照规定程序，我局认真开展了自查自纠，对照《通知》要求，逐一摸排“吃空饷”人员，如实填写报表。清理工作领导小组从单位人员编制、干部档案管理、工资情况统计等入手，各个环节严格监管，确保清理工作阳光运行。(四)建章立制，防患未然。为有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，巩固清理成果，自觉加强制度建设，构建杜绝“吃空饷”现象的长效机制，局党组一是着力完善内控内管机制。进一步严格规定了准假权限制度，明确规定了单位主要负责人是清理“吃空饷”的第一责任人等规范的管理制度。二是开展形式多样的激发机制。鼓励二线领导干部和老同志，发挥好他们参谋指导和传帮带作用，做到关心、帮助同步。三是接受监督阳光操作。清理工作领导小组定期进行了自查，并公布了人员信息，适时研究存在的问题，严格按政策规定进行，使清理工作高度公正、处理透明，不留隐患，确保清理工作长期化、阳光化。县清理吃空饷工作总结(2)---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---根据县机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作领导小组办公室《关于深入推进机关事业单位“吃空饷”问题集中治理的通知》(××〔2020〕1号)文件精神，我办明确专人负责，单位主要领导亲自把关，对我办“吃空饷”问题进行了一次全面认真的专项检查。现将自查自纠情况总结如下：一、单位基本情况县编办核定行政编制数×名，事业编制数×名，实有行政人员×人，事业人员×名。二、加强组织领导。我办对清理“吃空饷”工作非常的重视，成立了以办主任为组长的清理工作领导小组，全面负责领导和组织开展清理工作，其机构和具体成员如下：组长：×××副组长：×××、×××成员：×××、×××、×××---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---三、认真自查，严格把关。根据文件要求，我办对以下十项内容进行了认真的清理检查：1.部门或有单位有行政、事业编制，但未招用人员，却按编制数套取财政供给人员工资和工作经费的;2.机构或单位已经撤销，编制早已收回，继续瞒报虚报，套取财政资金的;3.已经调离但不办理人员工资核减手续的;4.未经组织、人事部门批准，本部门、本单位自行批准的病休及假休人员;5.开除、辞职、辞退、自动离职但未核销工资的;6.带薪留职、自动离岗、停薪留职、长期旷工或无正当理由逾期不归者;7.受行政处分或受行政、刑事处罚未按规定进行工资调整的人员。8.非组织同意离岗学习仍在原单位领取工资的人员;---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---9.已故或失踪仍...