工商管理本科毕业论文开题报告范例是课题负责人在调查研究的根底上撰写的报请上级批准的选题方案，以下是搜集的工商管理本科毕业论文开题报告范例，欢送阅读查看。本课题于指导老师的总课题——《企业家资本、创业团队与创业战略研究》。子课题选择了企业员工的心理资本研究这一方向，着重调查员工心理资本现状，及其对企业员工工作绩效的影响，还会针对现状提出进一步的开发对策。本子课题的研究目的为：以湖北省内多家企业为样本，调查员工的心理资本现状，并针对现状提出进一步的开发对策。心理资本这一概念近年来虽然在我国逐渐得到了一些企业的重视，但是仍然处于开展阶段，因此，本子课题既有较大的理论意义，也能为企业开发员工的心理资本，提升人力资源管理和绩效管理水平提供有益的启示。通过阅读相关文献，了解相关方面的开展状况及学者们的根本观点和相关理论，通过理论分析结合实证检验完本钱子课题的研究。心理资本是除了财力、人力、社会三大资本之外的，近年来所兴起的企业第四大资本。那么究竟心理资本是什么呢?它包括哪些重要因素?以及企业员工的心理资本现状的评价标准有哪些?对企业的开展会产生怎样的影响?针对这些问题，本文将从心理资本的构成要素、员工心理资本与工作绩效之间的关系这两个方面对目前国内外的最新研究进行评述，并指出其奉献与缺乏。4.1心理资本的相关理论研究我国当前处于社会转型的关键时期，经济、文化、社会各个方面的转型引发了民众大量的心理行为问题，加强民众的心理资本建设越来越引起了我国的专家学者的重视。同时，企业作为经济开展大流中的主力军，为了自身的竞争优势的不断扩大，也开始寻求除了传统的财力、人力、社会三大资本之外的竞争资源的开发。由此，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---心理资本的研究在我国得以重视和开展。但是，当前对心理资本的研究成果主要集中于国外学者。21世纪初，以美国心理学会前主席MartinSeligman为首的心理学家发起了“积极心理学”运动，并开始用科学的方法去开掘和促进那些让个人、群体、组织和社区繁荣、兴旺的因素。其后，积极心理学的理论框架得到不断的完善，经验研究也不断地涌现。积极心理学的这种思潮和研究取向渐渐渗入到了组织行为研究中，并形成了两个主要研究方向：一个是由密歇根大学商学院倡导建立的积极组织学术(POS)研究小组;另一个是内布拉斯卡大学盖洛普领导学校的Luthans所倡导的积极组织行为学(POB)研究。它是对积极导向的，能够被测量，能被开发和有效管理的，从而可以实现绩效目标的人力资源优势的心理能力的研究和应用。心理资本的概念正是从POB开展而来。xx年，Luthans以积极心理学(positivepsychology)和积极组织行为学(positiveorganizationalbehavior)的观点为思考框架，在分析经济资本、人力资本、社会资本的特点和区别后，提出以人的积极心理力量为核心的“积极心理资本(positivepsychologycapital)”概念，使人们开始关心心理资本及其对领导和员工的影响作用的研究。xx年，Luthans等首次明确将心理资本定义为“个体一般积极性的核心心理要素”，并提出从四个方面来理解该定义：以积极心理范例为根底;由符合积极组织行为标准的心理状态组成;超出人力资本和社会资本之上，关注你是谁;可以通过对它的投资和开发，改善绩效和提高竞争优势。xx年，Luthans，Youssef和Avolio又对心理资本的定义进行了修订，认为心理资本是“个体的积极心理开展状态”，并提出其四个特点，即后来的心理资本的四种关键构成要素：自我效能感、乐观、希望和坚韧性。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---在心理资本的构成要素上，尚且存在一定的争议。比方，Goldsmith,Veum和Darity认为：心理资本主要由自尊和控制点构成，其中，自尊是一个多维度的概念，包括价值观、善良、健康、外貌和社会能力;控制点是指一个人对生活的一般看法，包括内控和外控两个方面。目前国内关于心理资本的研究仍处于开展阶段，但是学者们对心理资本的重视还是很值的关注的。赵曙明指出“‘心理资本’历史性的突破了传统...