辞职报告骂人篇一：骂人辞职信自不量力必碰壁--访谈又辞职的陈小东王政忠不出所料，每年要换两三份工作的陈小东，刚在一个公司干不到三个月又辞职不干了。小陈为什么要如此频繁跳槽呢？难道是他本人的间题，还是公司的间题？笔者通过朋友的介绍，前几天走访了小陈。小陈是海南某高校“计算机应用”专业大专毕业的大学生，毕业工作已有五年时间。他不喜欢自己在校学习的计算机应用专业，总是想从事具有挑战性的、艰苦复杂的、综合素质要求很高的、工资待遇较高的文案策划工作，试图通过高薪改变自己的穷困生活。他认为，从事计算机应用编程工作太枯燥泛味，工作机会少，不如从事文案策划工作轻松自在，工作机会较多，而且还能多接触企业经理、老板、商人等涉及面广，工资高，待遇好。可是，事与愿违，小陈学的不是中文专业，汉语言文字基础较差，就连最基本的标点符号都使用不好，一段话、一个句子还写不通顺，一篇文稿就有十多个错别字。请问大家，像这样学机算机应用专业的大学生，文字功底不扎实，他能做好文案策划工作吗？肯定是不行的。可小陈却自不量力，偏偏要找文案策划的苦差事工作。在小陈的租房里，当笔者问及他为什么频繁跳槽时，小陈无奈的说：“不是我想跳槽，多数是用单位炒我，当然也有我炒老板的时候。”小陈接着说，之所以自己要频繁跳槽，一是因老板觉得他写的文案不满意，老板不高兴时就让他走人；二是因老板给的工资低，除了交房租水电费和吃饭外，就没剩下几个零花钱，更不用说有多少积攒；三是因很多黑心老板和私人企业，都不与员工签订劳动合同，想要就要，不想要就骂走赶走员工，更不用说给员工购买社会养老保险，工作没有安全感；四是有些老板的品德不好，素质很差，脾气很臭。有了几个钱，就自认为了不起，或自认高贵，动不动就破口骂人，不尊重员工人格。究其原因，除了一些黑心老板不尊重员工、随意招人用人、缺少劳动监管监督外，主要是小陈不自知之明，盲目选择自己难以做好的工作。自不量力，必定碰壁。另外是，小陈的承受心理太脆弱，受不了老板太多的辱骂和同事的责难。现在，社会上的确有不少黑心企业和黑心老板，很少有人过问，也很少有人监督，是劳动市场法治管理的漏洞。目前，我国正在建立法治国家，所有社会事务都应该依法治理，决不能让一些黑心企业和黑心老板无法无天，随意剥夺打工者的合法权益。同时，希望小陈自知之明，自我量力，克服不必要的心里障碍，敞开心胸，面带笑容，融入群体，开心快乐地面对纷繁复杂的现实社会，尽快找到自己力所能做的、自己真正喜爱的专业工作。篇二：财务人员辞职申请书财务人员辞职申请书财务会计辞职申请书尊敬的公司领导：本人由于个人原因，可能要暂时离开惠州，去其他城市，故只能提出辞职。家人都说我一路走的顺风顺水，大学一毕业，第一份工作就可以留xx;工作不是特别忙，氛围环境又好，周围同事、领导都对我那么好，每年可以出去旅游，还普调工资;这么好的工作，上哪找啊，让我要好好珍惜!是啊，我也这么觉得。可能我是太不听话了!到现在，在国际电工工作已经3年多了。从一个什么都不懂的小女孩，到现在慢慢开始了解了一点点。这3年里，不仅本职工作上学习到了很多很多，其他方面也学习到了很多很多;心态变平和了，遇到事情不再那么慌张了。别的部门的同事，也许我接触的还不太多。但我们财务部的同事们，各个都非常的优秀，素质都很高，脾气都很好，从他们每个人身上，我都可以看到很多的发光点。每次看到他们，我都觉得，郑丽莎你应该要再好一点。真的，非常喜欢这里，非常喜欢大家;特别是我们两个领导。刘部我有一点点怕他，他非常聪明，身材非常好，一看就很干练。我和他说：刘部??，他说：好啊，可以啊!我说：刘部??，他说：好啊，可以啊!可以的我全身发虚，反而害怕了，不敢了。司徒总监的到来，是我们财务部的福气，她很照顾我们，对我们很好，是从前从来没有过的好。一个看起来温温柔柔的女性，工作起来却非常有魄力。相信在她的领导下，公司会越来越好的!有一次在飞机上遇到一女孩，他问我：你们工作压力大么，领导会不会骂人。我说，工作还是有一定压力的，但是我们两个领导非常好，...