2022年度党建工作述职报告(bàogào)2022述职报告履行岗位职责2022年党建工作述职(shùzhí)报告2022年，在开发区党委、首钢集团公司党委和京唐公司党委的正确领导下，我始终把深入贯彻落实党的十九大精神作为推进党建工作的源动力(dònglì)，积极围绕年初制定工作目标，团结带着广阔(guǎngkuò)干部职工，坚决(jiānjué)信心，抢抓机遇、攻坚克难，企业开展态势逐步向好，新的开展动能逐步累积，各项工作取得新成效。现将履职情况汇报如下：一、以学为先讲政治，提高自身综合素质为更好履行各项职能，我始终不忘加强自身学习，努力提高自身综合素质。强化理论武装。深入学习了党的、十九大、习近平总书记系列重要讲话精神及国有企业党建工作会议精神，树立正确的人生观和价值观，增强自己的责任感和使命感，坚决了理想信念、清晰了工作思路、鼓足了干事的劲头。提高业务素质。结合企业开展实际，认真学习了市场经济、企业管理、法律法规等方面知识。学习魏桥、华为、统一等先进企业的管理经验，探索企业内部改革途径，确保自己能够不断适应新形势新任务下的履职要求，提高履职能力。增强行动自觉。广泛听取职工心声，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---了解职工意愿，把握市场规律，增强用科学理论指导实践、正确决策的能力。组织班子成员深入一线解读党的新理论，宣传企业开展新思路，扎实推动各项决策落地生根。二、党建为重负首责，全面落实从严治党认真落实全面从严治党要求，切实履行党建第一责任人职责，努力提高党建工作水平。履行党建工作职责。坚持把党建工作与企业经营工作同安排、同部署、同考核。严格落实“三会一课〞制度，全年组织召开支委会12次。重点做好“两学一做〞学习教育，组织形式多样、题材丰富的教育活动，坚持责任到支部、学做抓日常，让支部“活〞起来、党员“动〞起来。狠抓党员干部培养。坚持专题学习、亲身帮带、制度管理的干部培养机制。推进干部考核机制，打造三支人才队伍建设通道。今年共有2名年轻干部走上中层管理岗位，4名年轻干部得到职务晋升。全年无职工、党员干部违纪违法案件发生。认真贯彻民主集中制。坚持集体领导科学决策，但凡涉及到“三重一大〞方面的问题，必须经领导班子集体研究决定。同时坚持不临时动议、不事先定调、不显露倾向，充分发挥班子成员的积极性、主动性、创造性。注重发挥广阔职工和专业人员的作用，主动邀请他们列席并认真听取意见，使决策更加科学民主。三、经营为本促增效，实现企---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---业健康开展深入贯彻董事会、上级党委关于企业经营工作的各项要求，以提高经营质量为中心，扎实推进提质增效工作。凝心聚力抓攻坚。聚焦长期困扰企业开展的重点难点，积极寻求上级党委帮助，联合组织专业力量进行研讨攻关，制定对应措施，层层压实责任，有效解决了镀铬板小黑点等重点技术难题。创新思路推改革。抓住国家鼓励开展新技术、新材料以及特别重视环保、特别重视人民食品平安的契机，推动企业转型开展，进行企业内部改革，减少管理层级，实行全要素本钱管理，把年初职代会确定的任务、指标层层分解传递，努力创造全员管理、群众创新的良好气氛。多措并举谋开展。积极引入外部优质资源力量，实现国企标准与民企灵活有效融合，根据终端客户需求引导生产制造，打通冷硬产品、镀锌产品从“原材料-预制加工-用户〞的完整产业链，丰富了企业主营品种，提高了企业经营效益。四、廉洁为基葆本色，带头塑造清廉形象努力学习贯彻落实党风廉政建设工作的部署和要求，坚持以身作那么，对自己高标准、严要求，自觉执行廉洁自律的各项规定。贯彻落实中央八项规定。从用车、吃饭等小事做起，严控公用经费支出，始终以纪律标准自己的言行，当好廉洁从政的表率。大力加强廉政建设。以学习和执行《准那么》和---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---《条例》为抓手，推行职工代表大会制度等监督机制，实行企务公开制度，营造民主议事气氛。一年来，我履职尽责，取得了一定成绩...