盖洛普中国人敬业程度调查报告篇一：员工敬业度Q12调查分析报告Q12调查分析报告前言《人本西格玛》中谈到，当员工敬业时，就是在感情上和心理上对公司有依赖和承诺时，工作进展也就更为高效，反过来又进一步促使员工更加敬业。敬业的员工对于企业的成败有着强烈的使命感，并且会尽自己的努力让企业有更好的发展。而企业一旦发展良好，又会对自己的员工给予更多的投入，员工对企业的自豪感和归属感也随之增加这种互动是一个非常好的良性循环，对于一个知识型企业来讲，知识型员工的敬业就等于这个企业生存发展之本。结合我公司实际，在20XX年4月组织进行了关于员工敬业度的Q12调查，以评估目前我公司员工敬业度情况，为改进我公司相关管理提供参考数据。本次参与调查的部门人员情况为：【略】全体参与调查的部门人数全齐或超过半数故本次Q12调查结果有效。调查结论及分析仅供各部门领导参考，有不合理的地方敬请指正！人力资源部部第一部分Q12调查卷说明本次的Q12调查卷在盖洛普公司所提出的12道问题的基础上根据公司的实际情况进行了延伸，除第10题外，每题设5个选项，分别得分为5分、4分、3分、2分、1分，第10题得分分别为5分、1分。全卷为必选单选，总分60分，最低分为12分。此次调查为全公司范围进行的调查（除公司经管会成员、西区事业部和培训中心为先行自---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---主进行了调查），还在试用期的员工（包括实习）未参与本次调查，调查问卷为匿名填写并要求不得相互讨论以确保其真实性。本次调查结果对于各部门管理质量提升仅作数据参考，结果中各中心/事业部之间的横向排名不具有说明性，在以后进行各部门详细调查后的小部门纵向比较更加具有意义。第二部分总体调查结果一、公司整体情况从各题得分来看，得分较有说明性及特殊性的题包括：1、全部12道题，得分第一的为第5题5——主管/同事对你的关心。2、平均分未到4分的有第2、7、10、11、12题，其中：第10题倒数第一，10——工作中是否有最好的朋友；第11题倒数第二，11——谈论自己的进步；第7、12倒数第三，7——倾听你的声音，12——学习和成长的机会；第2倒数第四，2——工作的设备资源。3、排名进入前三的还有第1、3题1——工作完成的标准；3——每天都有机会尽我所能。4、第7题，除公司服务部门外，其他部门普遍分数偏低。7——倾听你的声音；相反，第5题，其他业务部门普遍偏高，但公司服务部门却排名垫底。5——主管/同事的关心。5、八个部门评分全部上4分的为第1、3、5题。1——工作完成标准；3——工作尽我所能；5——主管/同事的关心。二、公司整体情况图表（排名情况表、调查统计结果）【略】第三部分各中心/事业部调查结果及分析Ⅰ财务部一、题目得分排名情况【略】1、2、???5、每题得分---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的情况（见图表）篇二：盖洛普员工敬业度调查表格员工满意度调查注：请在你选择的分数上打“√”，如果你选择了“0”或者“5”，请在每个问题下面的空白行做出解释。选择的分数越高代表您越赞同该说法，分数越低代表您越不赞同该问题的描述。1．我知道对我的工作要求。目前：0123452．我有做好我的工作所需要的材料和设备。目前：0123453．在工作中，我每天都有机会做我最擅长做的事。4．在过去的七天里，我因工作出色而受到表扬。5．我觉得我的主管或同事关心我的个人情况。6．工作单位有人鼓励我的发展。7．在工作中，我觉得我的意见受到重视。8．公司的使命/目标使我觉得我的工作重要。9．我的同事们致力于高质量的工作。10．我在工作单位有一个最要好的朋友。11．在过去的6个月内，公司有人和我谈及我的进步。12．过去一年里，我在工作中有机会学习和成长。000000000012121212121212121212345345345345345345345345345345目前：目前：目前：目前：目前：目前：目前：目前：目前：目前：篇三：中国人的敬业率中国人的敬业率孟子曾经说过：“君以国士待我，我当以国士报之！君以路人待我，我以路人报之！君以草芥待我，我当以仇寇报之！近日，盖洛普公司公布其20XX-20X...