XX工会宣传委员个人工作总结xx工会宣传委员个人工作总结个人中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。以下为大家的xx工会宣传委员，欢送阅读借鉴！本届工会委员会于20xx年5月选举产生。作为学校民—主建设的代言人，校园文化建设的倡导者，学校课程改革的推进者，三年多来，在市、区教育工会、校党支部的领导下，在行政的大力支持下，坚持学习邓—小—平理论，以“十六”大精神、“三个代表”和科学开展观的重要思想为指导，工会发挥着民—主参与和民—主监督的作用，发挥着桥梁和纽带的作用，参与了学校各项重大的决策的审议，健全和完善了教代会的制度，推进了学校校务公开和民—主管理制度的实施，维护了广阔教职工的合法权益，在学校的管理中发挥工会自身的特点和优势，为学校的可持续开展，作出了一定的奉献。教代会是教职工参与学校民—主管理和民—主监督的重要根本形式。工会严格按有关上级部门规定的中小学校教代会工作规程操作，坚持党的领导，保证校长依法实施行政管理的'权力，坚持每年召开不少于两次教代会。本届工会委员会共组织召开了7次教职工代表大会和一次连续会议。每次教代会都有向上级工会预报的预告制;征求教代会代表意见的提案制;7次教代会都有明确的主题：六届一次教代会审议并通过了《上海市顾路中学骨干教师评选方法》，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---六届二次审议并通过了《上海市顾路中学聘用合同制分配方案修改稿》，六届三次审议并通过了《上海市顾路中学骨干教师评选标准及奖励方法修改稿》，六届四次审议并通过了《顾路中学创立素质教育实验校规划》、《顾路中学专项奖励津贴标准修订稿》、《上海市顾路中学教职工出勤管理方法补充意见》，六届五次审议并通过了《上海市顾路中学新四年开展方案》，六届六次审议并通过了《上海市顾路中学骨干教师评选方法修改稿及考评表》，六届七次审议并通过《深化开发学生潜能，促使学生多元开展年度自评报告》和《教师评聘竞聘上岗实施方案》;每次教代会都采取无记名投票的表决方式，而且每次表决根本上全票通过。标准的教代会制度，不仅提高了代表们参政议政的意识与能力，更促进了学校的不断改革与开展。校务公开工作由党组织统一领导，校行政领导实施责任，工会协调监督。学校通过校务会、行政会、教代会、教职工大会，校务公开公示栏，校园网站，《耕耘者》通讯校报、电子屏幕等多种形式进行通报，使老师们对学校开展规划，规章制度，改革方案，人事制度改革进程，招生方案，毕业班工作情况，教育教学科研成果、餐饮情况、教工福利，学校经费预决算等情况，得以了解。工会经常听取广阔教职员工的建议与意见，并及时的反映给学校领导，在与学校主要领导商量决策后，又及时的将学校处理意见反应给教职员工。工会不懈的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---努力，使学校工作的透明度不断增大，民—主管理的渠道不断地拓宽。1、福利工会是工会的代名词。因此，想方设法提高教师的福利是工会的重要职责。20xx年，通过购置礼物、生日券、运动服、组织旅游、体检等，由工会出面为教师所花费的各种福利费用为285862元;20xx年，各种福利费用为175567元;20xx年为178756元;20xx年为311236元。2、教职工生病住院，工会及时的探望慰问。20xx年探望22人次，费用为14137元，20xx年探望18人次，费用2882元，20xx年探望15人次，费用为3131元，20xx年探望25人次，费用为20755元。3、工会通过组织多种多样的活动丰富教职员工的生活，增强教职员工的凝聚力。20xx年共组织参加的大大小小的活动48次，20xx年为52次，20xx年为43次，20xx年40次，其中有15次属于较大型的。工会为配合学校进行师德师能的教育，以“培养敬业精神，提高育人水平，塑造师德风范”为目标，要求教师弘扬“敬业、奉献、求实、开拓”的教风，树立改革意识，奉献意识，主人意识、荣辱意识、争先意识，努力建设一支“学生欢送、同事满意、家长满意、领导放心”的“肯奉献，能吃苦，善管理，会教学”的教师队伍。为此，工会在20xx年组织了《无悔的选择...