新员工工作生活状况调查报告刘华，龚自封（**公司，贵州省铜仁市）摘要：员工的工作生活状况直接关系到企业和谐文化的塑造以及组织目标的实现效率。然而，新员工往往存在对工作不熟悉、朋友圈太小、生活困难等问题，因此更需要公司的关怀与帮助。为了全面了解新员工入职后工作生活情况和感受，现通过对**公司近三年（2012-2014）的新员工的工作生活状况进行问卷调查的方法，分析和研究该企业新员工所面临的工作和生活环境，以期完善公司的管理以及对新员工的关怀提供有力参考。关键词：新员工；工作生活；状况；调查报告。中国图书分类号：文献标识码：A（或B）：1引言为了深入了解新员工的工作生活状况，并根据大家所反映的问题提出解决方案，进一步完善员工的生活和工作环境，从而加强对他们的关怀和帮助，让他们感受到企业的温暖、增强企业归属感、提高工作积极性，公司工会特别组织开展了这次新员工工作生活状况调查。2对象与方法2.1调查对象**公司近三年来入职新员工，调查人数37人，实查人数37人，其中男性为**人，女性为**人，调查率100%。对于籍贯，铜仁本地**人、同省外市**人、外省**人。2.2调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，共发放调查问卷37份，回收37份，回收率100%。调查项目涉及新员工的住房、食堂、业余生活、工作满意度等。3调查结果与分析3.1基本情况针对近三年来**公司新员工的住房情况、婚姻状况、工作状况满意度等数据进行采集与调查。见表1。表1职工基本情况住房情况婚姻工作状况满意度有房借住租住未婚已婚不满意满意人64273161225数百分比16.2%10.8%73.1%83.8%16.2%32.4%67.6%根据上表中反映的情况看，**公司职工有以下几个特点：第一、从住房情况来看，在外租房的员工最多占总数的73.1%，其次是已经买房的员工，占总数的16.2%，借宿在朋友亲戚家里的最少，只占了总数的10.8%。从上文中所示的新员工籍贯分布可知，其中大部分来自于外地，住房问题难以解决。因此，新员工的籍贯问题某种程度上反映了住房情况。**公司有不给新员工提供住宿以及新员工工资较低，这也导致了大部分新员工还在为住房问题苦苦挣扎。第二、从婚姻角度看，未婚的人数占83.8%，已婚的人数只占了16.2%。近三年来入职的新员工基本上都处于适婚年龄，而已婚人数却偏低，可见新员工存在找对象难得问题。这是由于，一方面大部分新员工来自外地导致朋友圈小、另一方面公司组织活动太少或者员工工作太忙，当然新员工的自身因素也是重要原因。第三、工作状况满意度为67.6%，可知还有相当一部分新员工对自己的工作状况不是很满意。工作状况满意度是员工的自己目前工作现状的总体感觉，它与多种因素有关，具体见下文。工作状况满意度一定程度反映了员工的企业归属感、企业文化认知度、工作积极性等问题。3.2工作状况针对影响新员工工作状况满意度的相关因素进行调查，如工作环境、工资状况、工作时间、工作任务等，详细情况如表2所示。表2新员工工作现状满意度影响因素调查表项目很满意较满意不满意工作环境121015工资状况71713工作时间141310工作任务9226师傅指导14185同事相处12214领导认可6274组织活动13195如表2所示,工作环境、工资状况、工作时间、工作任务是影响新员工工作状况满意度的主要因素。其中排在第一位的是工作环境，不满意的人数占40.5%,这主要与新员工所处的岗位有关，大部分新员工被分配到变电管理所、输电管理所的生产性岗位，可能会冒着风霜雨雪登架爬竿、翻山越岭，工作环境较差。排在第二位是工资状况，不满意度占35.1%。这主要与新员工工资少、在外租房有关。其次工作时间和岗位情况，分别占27.0%和16.2。前者由于工作中存在加班或倒班的情况；后者是由于工作任务繁多，完成压力大。当然，后面几种因素也不可忽视，如师徒关系不好、和同事相处不融洽、不被领导认可、公司组织的活动太少或者不感兴趣等。3.3食堂就餐状况针对职工的心理健康状况进行问卷调查，主要涉及食堂的卫生状况、饭菜的口味、饭菜的丰富度。调查结果如表3所示。表3食堂就餐状况卫生口味丰富一般较好好吃不好吃一般较好百分数（%）19.780.356.143.986.213.8从表3可以看出，对食堂的卫生状况满...