关于开展2022年度工作总结的通知关于开展2022年度工作总结的通知辽宁山水城市园林景观有限公司文件编号：LNSS【2022】第037号生效时间：2022-12-20修订时间：总页数：5拟定部门：人力资源部签发：关于开展2022年度工作总结的通知各事业部、中心、部室：2022年即将结束，为更好的开展2022年的工作，对2022年的工作进行深入总结，肯定成绩、找出不足、剖析问题极其重要，为此，公司决定开展2022年工作总结工作，具体内容如下：一、范围1、各项目经理（含实际主持工作的人员），各部室负责人和各事业部总经理、采购中心总经理代表本单位进行年度工作总结；各事业部经营副总经理代表事业部进行经营工作总结。2、除上述人员和班子成员以及司机、厨师、水案、保洁、劳务派遣工人，凡2022年11月1日以前入职的人员均进行个人工作总结。二、工作总结的格式工作总结应包括下列内容：1、2022年工作概述2、2022年取得的成绩3、2022年工作中的不足和存在的问题4、意见和建议5、2022年工作展望具体要求见附件《工作总结模板》第1页共5页辽宁山水城市园林景观有限公司三、时间安排1、从本通知下发之日起至2022年12月24日，为工作总结起草阶段。2、2022年12月25至12月31日为各部门负责人审核阶段，各部门负责人应根据所属员工的工作总结，结合平时工作表现，在工作总结空白处进行点评，肯定员工的成绩并指出不足，提出改进建议，对于不符合工作总结具体要求的，退回重写。3、2022年1月4---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---日至2022年1月7日为核心层（含班子成员）审核阶段，重点对分管部门的工作总结进行审核，对部门的工作提出期望和建议。4、2022年1月8日至2022年1月9日所有工作总结报至人力资源部。5、2022年1月10日至2022年1月14日为人力资源部复核汇总阶段，一方面对不合格的工作总结退回重写，另一方面对工作总结进行摘要，汇总后报总经理。6、2022年春节假期结束上班后，人力资源部将根据工作总结情况有针对性的组织沟通工作。四、其他1、工作总结手写、打印均可，但署名必须手签，工作总结应避免使用“大概”、“差不多”、“可能”等模糊性词汇。2、审核人员应签字。3、凡被人力资源部退回的工作总结，将取消总结人在2022年度第2页共5页辽宁山水城市园林景观有限公司评先资格，重写仍不合格将取消在2022年度晋级资格。4、各部门负责人为落实本通知的直接责任人，应切实保证本部门的工作总结按通知要求进行，并在分管领导审核后及时报送人力资源部，对于未能按本通知要求进行的，将按降薪处理。5、如有问题可向人力资源部咨询，不能按本通知要求进行的，应及时向公司分管人力资源的副总经理说明原因，经同意后可适当延期。6、本通知应传达到公司每一个人。五、本通知从下发之日起实施。第3页共5页辽宁山水城市园林景观有限公司附件工作总结模板部门岗位（姓名）2022年度工作总结单位总结不写一、2022年工作概述1、如为2022年入职，应开篇写明入职时间。2、自己的工作职责。3、在2022年自己的主要工作内容，阶段性工作比较明显的应分阶段叙述。二、2022年取得的成绩1、在2022年---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的工作成果。尽可能用数字说明，同时说明完成的质量、效果等。2、在2022年的工作中有哪些收获，包括知识、技能、工作经验等。3、结合本职工作，在2022年的工作中有哪些心得体会。三、2022年工作中的不足和存在的问题1、工作中有哪些不足，准备如何改进，希望公司给予什么帮助。2、工作中遇到哪些自己解决不了的问题。四、意见和建议1、无论是听到的、看到的、还是自己遇到的，只要是意见或建议均可以提出。第4页共5页辽宁山水城市园林景观有限公司2、无论意见或建议正确与否，均可以提出，公司虚心以待。3、对于好的意见或建议公司将予以奖励，并在《山水小报》上公布。4、在年后人力资源部的组织沟通工作中将回复所有的意见和建议。五、2022年工作展望1、对自己或部门明年工作的期望。2、有哪些具体的实际的措施。3、2022年想有什么样的收获。辽宁山水城市园林景观有限公司人力资源部202...