我县企业内部青年文化现状与如何增强其共青团凝聚力——共青团XX县委深入学习十七届六中全会调研报告为进一步深入学习贯彻十七届六中全会精神，XX团县委第一时间组织全县团干部,采取多种形式认真学习领会全会精神。这其中包括采取组织干部集中学习、印发学习材料、群发电子版材料邮件等多种形式,以《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》、《团中央关于认真学习贯彻党的十七届六中全会精神在推动社会主义文化大发展大繁荣中充分发挥共青团组织作用的决议》文件精神为学习重点，开展最快行动最高效率的学习，让每一名基层团干部掌握党、团中央的最新精神。与此同时，要求全县广大团干部要集中时间，认真学习，深刻领悟十七届六中全会精神，充分发挥共青团组织在全县社会主义文化建设中的积极作用，努力提高共青团参与文化建设的能力和水平，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县委现阶段中心工作，团结带领本县广大青年在“十二五”建设进程中奋发有为、贡献力量。在学习全会精神过程中，我们发现如何保持和不断增强共青团的凝聚力是团建的一个重要和根本性问题，而青年文化是根据青年身心发展特点逐步形成的符合企业建设发展的文化氛围，它使青年意识到自己工作、生活的价值，增强青年的组织归属感和使命感，在凝聚、引导、组织、服务青年等方面发挥着核心的作用。本文围绕企业青年文化和共青团凝聚力方面进行了研究，通过调研、访谈和分析，较为客观的反映了当前我县企业青年文化以及共青团凝聚力的现状，阐述了青年文化与共青团凝聚力的关系，进一步分析了当前我县企业青年队伍以及共青团工作存在的主要问题，并提出了“建立一个体系、关注两个平台、实现三个转变和构建四个互动”的对策和建议，为青年文化与增强共青团凝聚力提供了有益参考。一、调研的背景与概况文化是一种在实践中获得，并反过来指导和规范实践的日趋丰富多样的价值和认知体系。青年文化是整个文化系统中的一种特殊文化现象，是社会主流文化的重要组成部分。文化塑造青年，青年创造文化。青年文化对于塑造青年的社会理想、社会人格、社会意识以及思维方式、情感方式、行为方式都具有独特的力量。青年文化建设不仅关系到青年的全面发展程度，而且关系到这种文化涵养、文化底蕴发挥作用的持久性和深刻性，关系到和谐社会的文明和秩序被青年接受的程度，更关系到共青团组织对青年的凝聚。随着社会的发展，共青团工作面临着新的挑战。首先,在工作对象方面，青年对文化的需求快速增长，并更加趋于个性化和多元化。其次，在外部环境方面，多种非正式组织的兴起，使青年可选择的组织形式日益增多，对团组织的作用和凝聚力形成较大的冲击。另外，在团的自身建设方面，我们对青年文化的思考不够，认识上还存在一些误区：一是把青年文化建设等同于思想政治工作；二是把青年文化建设等同于精神文明建设；三是把青年文化建设等同于青年文体生活；四是把青年文化建设仅仅局限于表面现象。这些都是对青年文化建设的片面认识，必须打破思维定势，进行系统思考。为深入研究青年文化与增强共青团凝聚力这一课题，我们在全县重点企业---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---范围内35周岁以下的青年群体中开展了《青年文化与增强共青团凝聚力》问卷调研。调研按照每个企业20%的青年比例进行抽样，涉及不同的年龄层次、学历层次、岗位结构的青年1101人，围绕青年的“三观”、企业文化、岗位工作、业余生活、共青团工作等方面，采用网络调研的方式，获得了大量的数据资料，为课题的进一步研究奠定了较为坚实的基础。在调研的基础上，通过广泛的座谈、访谈等形式的研究，课题组进一步剖析了青年文化与共青团凝聚力的关系，系统构建了企业青年文化的理论体系，明确了企业青年文化理念，挖掘和收集了青年文化践行的优秀案例。同时，结合理论研究和工作实践，对企业青年文化的内涵和外延进行了探索，并针对企业团组织如何加强青年文化建设和增强共青团凝聚力提出了解决方案。二、研究的内容与结论（一）基本情况1、青年普遍遵循、认同主流文化...