门店考勤制度管理规定方案最近由于业务常常加班，有次加班5个多小时，因下班遗忘打卡被罚了100元。下面是由我为大家"门店考勤制度管制规肯定方案'，仅供参考，欢迎大家阅读。门店考勤制度管制规肯定方案【一】员工守则一、严格遵守国家各项政策法规，严格执行公司各项规章制度和纪律。二、喜爱公司事业、关怀公司进展、参加公司管制、维护公司声誉、爱惜公司财产、起心起德、争做公司优秀员工。三、敬重领导、听从管制、听从指挥、团结协作、热忱待人、互助互爱、体现团队精神。四、遵照"顾客至上'宗旨，对顾客具有高度负责精神和热忱，供应优质服务，自觉维护公司的信誉，坚决杜绝各种有损公司形象的言行。十、尽力做好本职工作，刻苦钻研本职业务，不断提高自身的文化技术素养，确保工作优质高效性和准时性。六、为人老实、表里如一、公私分明、自觉抵制不正之风。严禁以权谋私、以职谋私、贪污受贿、贪赃枉法。七、言谈举止文明礼貌、待---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---人接物端庄大方、衣着干净、主动遵守社会公德。八、严格执行公司考勤制度。不迟到、不早退、不旷工、有事先请假。工作时间不处理私务，不做与业务无关的事，不擅离职守。九、关系集体利益勇挑工作重担，见义勇为，与不良现象和破坏公司财务、荣誉的行为作斗争。十、严格根据工作操作流程和要求（规范）处理相关工作和思想问题，加强组织观念，遇特别状况准时向上级领导请示汇报。员工考勤制度为增加全体员工的纪律观念，保证公司各部门良好的工作营业秩序，特制肯定本方法：1、门店营业员、收银员实施"两班倒'工作制度，作息时间依据季节确肯定早晚班上下班时间。机关后勤及各部门管制人员、店长实施"六天工作制'，每周栖息一天，上下班时间为上午8:00-12:00，下午14:00-18:00.2、员工因病、事需请假者，应在假前向本部门负责人提出书面申请，准假后方可离岗；病假需凭医疗机构证明请假，事后补办按旷工处理。3、请婚、丧、产假者需提出书面申请，经总经理审批方可。4、请假者一律不允许代、捎请假或电话请假。5、有关国家法肯定节日均依据企业实际状---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---况由总经理睬起各部门负责人临时赐予打算，栖息假期均带薪。6、请假审批权限：1）病、事假在一天以内，由本部门负责人审批。2）请假三天以内由主管经理审批。3）请假超过三天以上由总经理审批。4）各部门负责人请假、事假三天以内由主管经理审批；三天以上由总经理审批。7、对违反考勤制度的员工按下列条款惩罚：1）迟到在非常钟以内，每次罚款10元；迟到10分钟至30分钟以内，每次罚款20元，并进行登记，凡每月累计迟到三次以上者视起旷工一天。2）工作时间内无故脱岗30分钟内罚款10元，超过30分钟以上按旷工半日论处。3）员工早退每次罚款10元，月累计三次以上视起旷工一天。4、员工因事迟到、早退超过半小时者，应向上一级办理请假手续；无故迟到、早退超过半小时者或因未请假而迟到、早退超过半小时者按旷工一天处理。5）旷工一天扣款30元，旷工每月累计三天只发放150元生涯费；旷工超过三天停发全月工资，并予以辞退。8、凡请假者不论事假或病假均扣除当月工资！9、考勤实施过程中若有以下状况发生，违反一次扣发考勤监督员---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（即部门负责人）50元。1）经检查或审批发觉手续不全而准假者；2）对迟到、早退、脱岗等状况不真实记载者；3）不秉公办事，假公济私者；4）企业员工有反映，经核查反映属实者。本制度是企业的基础性工作，是加强企业管制，计发劳动酬劳的重要依据，各部门负责人及每一位员工应高度重视，仔细执行，每月二号将考勤结果核实、汇总上报主管经理。门店考勤制度管制规肯定方案【二】、各门店、配送中心依据不起的工作环境和工作特点，实行不起的考勤制度，详细执行方案如下：1）苏宁市场部（包括原行政部、谈判部、财务部）员工，早上、中午、晚上各时间段内上、下班必需到行政部签考勤卡，员工到岗后应准时签到，到岗后未签到者按未到岗处理。（...