《孙悟空是个好员工》读书报告成君忆的这本书从发展事业、完成人生价值的角度来看唐僧四师徒的取经之旅，新奇生动，十分具有可读性。它可以帮助管理者提升组织设计和团队建设的能力，使一位优秀的职场人士如何学会做事，更要如何学会做人。该书将唐僧师徒四人分作完美型、力量型、活泼型、和平型四种不同类型的员工，他们的取经路实际上就是这些员工在同一个团队中取得平衡，并最终实现个人与团队的完美结合的过程。对于团队而言，伙伴之间的友好相处和相互协作至关重要。无论是力量型的人，完美型的人，活泼型的人还是和平型的人，都可以凭借自己的性格魅力，来赢得团队伙伴的支持。这样一来，我们就能够最终实现个人与团队的共同成功。下面，我就来谈谈读完这本书后我对于这四种类型员工的看法。完美型——唐三藏谈及完美型员工，作者首先指出他们善于从事务中寻找意义，愿意费心考虑各种暗示，所以比之别人想得更多、看得更远。他们是对自己有着很高的标准的，并且愿意接受调整，所以往往被委以重任。这种人才往往是公司高层愿意培养的，信任这样的人意味着他们得到良好的发展前景的同时也会为你提供许多具有保障的利益。像唐僧这样的人，在为自己确立高标准的同时也会为自己带来很多困难，所以必须要学会强调事物中积极的因素，从而让心情愉快起来，并且学会自我认同。同时还有一个需要强调的事情，那就是严于律己，但是要宽以待人。完美型人格的高标准实际上可以看作是一把双刃剑，它可以保障工作的高质量，但也可能导致团队的疏离。孙悟空等人也曾多次因为唐僧的高标准而不愉快甚至产生矛盾。仅从唐僧这方面来讲，他需要学会放宽评价的标准。完美型人才应当记住，凡事不可强求，世事难以尽善尽美，适当的放宽评价的标准，也许更加能够保障计划的实施与目标的达成。他们应该学会因势利导。只有这样，才可能在不遭到反感的情况下，帮助你的伙伴们获得人生和职业生涯的成长。强硬的态度多数时候只会带来恶果。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---力量型——孙悟空孙悟空的性格是动物的本性与人的社会属性的完美结合，猴子的机灵、顽皮、酷爱自由、勇于反抗与人的好名好胜，好戴高帽的自尊性格水乳交融在一起，使他具有多层次性格特征。作为力量型人格的代表，首先我们需要肯定的是他的能力。孙悟空的本事不用多提，需要强调的是这也是力量型人格的共同点——他们往往具有着常人达不到的水平能力。这样的人同样是企业老总所喜爱的，通俗的说，这样的人就是企业中的得力干将，缺少这样的人企业就会缺少行动力，最后只能一事无成。能力带来的往往是自负，力量型人格的人通常都喜欢自己说话，却不善于倾听别人的意见。前面提到孙悟空与唐僧的矛盾，这也是主要原因。尺有所长，寸有所短，每个人都有在不同的才能与价值，每个人都在用他自己的方式去争取成功。而成功在这个社会并不是一个人的事情，你必须得到其他人的支持，所以必须要承认别人的长处和作用。力量型人格的人要想成功，需要学会倾听，学会用商量的口吻说话，并且注意说话的态度，不要在完美型的人面前显出过于强硬的样子，学会与他人建立良好的工作关系，特别是注意与上级的沟通，这关系到其发展前景。孙悟空到后期不也是能够听进唐僧的教诲了吗?活泼型——猪八戒如果说完美型的唐僧崇尚美德，力量型的孙悟空崇尚行动，那么，活泼型的猪八戒崇尚的则是乐趣。活泼型性格情感外露、热情奔放。他们懂得如何从工作中寻代乐趣，然后在绘声绘色的描述中再一次回味那些令人兴奋的细节。他们通常是滔滔不绝的故事大王，他们的生活永远多姿多彩。这样的人也是别人的开心果、调味剂，为人喜欢的，也是为人厌恶的。说他们为人厌恶，是因为他们似乎总是说得多，做得少。管理者对于这样的人想必是无奈的，公司需要这样的人活化氛围，也担心这样的人影响效率。活泼型的人在别人的记忆里似乎总是不太好，与他们相处可能很有趣，可使他们转眼就把别人的姓名、讲过的事情、做过的承诺给淡忘了，以致人们总是觉得活泼型的人好逸恶劳，贪图享受，不成熟，没有条理，缺乏责任心。所以活泼...