劳动人事争议仲裁院工作总结劳动人事争议仲裁院年终工作总结金水区劳动人事争议仲裁院根据年初制定的工作计划，围绕我区人力资源和社会保障工作要点，以“预防为主、调解为主、基层为主〞的办案思路，简化办事程序、提高工作效能、加强服务意识，积极稳妥处理劳动争议案件，确保了劳动仲裁各项工作全面、有序、扎实推进，促进劳动关系的和谐发展。现将2022年劳动争议仲裁工作总结如下：一、工作完成状况(一)强化“调解为主、仲裁为辅〞工作思路,大力推行“阳光仲裁〞办案方法。本院切实履行“公允、公正、廉洁、高效〞的服务承诺，维护劳动双方合法权益实现仲裁“便民、利民、为民〞的目标，进一步强化服务意识和窗口形象。坚持“三心、四快、阳光仲裁〞的办案方法，对当事人双方始终做到热心服务，耐心倾听，诚恳解决，积极做好接待登记工作，并为当事人专心细致的举行政策讲解、仲裁申请流程讲解，积极引导当事人举行仲裁申请程序。在申请仲裁前期有效缓解来访当事人与用人单位的矛盾情绪，使带有怨气来访的群众满意而归，怀有疑问的企业通晓而走，促使更多的劳动争议解决在萌芽、消化在萌芽。截至目前，仲裁院共接收劳动争议仲裁案件1252起，涉案人员1252人，接收的案件中，立案处理685---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---起，其中结案439起，调解解决97起，撤诉解决94起，裁决解决248起，法定期限结案率达100%，为当事人挽回经济损失900余万元；出具不予受理通知书567份。圆满完成法定时效内结案率达到100%，调撤率达55%以上的工作目标。由于仲裁院一向坚持开展“阳光仲裁〞、“绿色通道〞等便民措施，创新优化服务流程，维护良好用工环境为构建和谐劳动关系，推动社会主义和谐社会建设方面作出了突出贡献，今年5月获得了郑州市总工会颁发的“五一劳动奖状〞。（二）做好集体合同审核备案工作，预防劳动人事争议隐患。今年全年审核通过的企业集体合同244份，涉及企业4943家，职工50687人，审核通过的区域工资专项集体合同157份，涉及企业4148家，职工48713人；单独签订的企业集体合同共262份，涉及企业262家，职工23240人；工资专项集体合同245份，涉及企业245家，职工23079人。通过此次集体合同备案使劳动者与用工单位的合法权益受到了很好地保障，营造金水区良好用工环境。（三）大力推行劳动人事争议仲裁实体化建设。为规范金水区劳动人事争议仲裁院建设，依照“因地制宜、重视实效、立足当前、着眼长远〞的根本原则，改善仲裁院办公办案环境，依照河南省人力资源和社会保障厅下发的《加强全省劳动人事争议仲裁院规范化建设的看法》的要求，仲裁院首先对办案场所举行科学安排，新开设一间面积为---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---25平方的立案庭，现已投入使用，新的立案庭较原来的13平方的小型立案庭在设施和设备上都有较大提高，可同时接待三名来访人员，配有便于当事人填写文书的写字桌等设施以及电脑等电子化设备，大大提高了接待效率。新的立案庭的投入使用为逐步提高金水区劳动人事争议处理规范化、标准化、信息化水平打下基础。另外，大型、小型仲裁庭也即将装修完毕投入使用。（四）通过观摩交流活动，提高仲裁员庭审驾驭才能。为进一步推进金水区劳动人事争议处理人员岗位练兵深入开展，提高仲裁员才能素质，规范劳动人事争议庭审行为，加强劳动人事争议仲裁服务中心工作、服务基层、服务群众的水平，依照《郑州市劳动人事争议庭审观摩交流活动实施方案》的要求，今年五月份，本院仲裁员赴郑州市劳动人事争议仲裁院、登封市及二七区人事劳动争议仲裁委员会观摩交流学习。同月，郑州市劳动人事争议仲裁院、中牟县劳动人事争议仲裁委员会及高新区劳动人事争议仲裁委员会来本院对庭审状况举行现场观摩，对仲裁院的实体化建设举行阅历交流通过各劳动仲裁之间庭审过程观摩以及对仲裁院的实体化建设、档案管理等各方面的交流学习，做到以别家之长补己家之短，使本院仲裁员在案件庭审过程中的规范操作才能，庭审驾驭才能和当庭质证认证的才能都得到相应的提高。其中，市仲裁领导对...