XX局年度基层党建工作述职报告XX局年度基层党建工作述职报告现将个人抓基层党建工作情况报告如下：一、履行职责情况(一)认真落实党建责任制。坚持把党建作为主责主业抓紧抓实，主持制定工作要点，召开专题会议2次，听取支部班子成员汇报4次。严格落实党风廉政建设主体责任，召开会议，制定《工作要点》，签订《责任书》;突出抓好重点岗位廉政风险防控，主持制定《廉政风险防控跟踪督查办法》，每季度接触企业进行跟踪。严格组织生活，按期完成支部换届，带头缴纳党费，认真完成三会一课制度等组织生活规定动作。(二)重点突破党组书记抓党建项目。确定严格党的组织生活制度，加强和规范党员管理监督。新选2名年轻党员进入支委，确保人员到位。制定《三会一课计划》等5项制度，确保计划到位。严格执行周一学习日制度，开展集中学习46次，确保时间到位。制定《考核办法》等8项制度，下发通报12期，确保监督到位。通过强化党内法规、党的政策、警示、先模人物四种学习内容，运用自学笔记式、自学交流式、微党课、现场学四种学习形式，最终实现思想理论、政策水平、觉悟境界、党性作风等方面的提升。积---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---极探索党员量化积分管理，主持制定《星级党员评选办法》，明确组织生活、党费缴纳、纪律表现、工作业绩等10项基本条件，每月累计分值，根据总分每季度评选明星党员，连续三次获评晋升为星级党员，分数最优者年终表彰优秀党员，激发了全局党员干事创业、勇争一流的工作干劲。(三)充分发挥党建引领作用。将加强机关党建工作与推进知识产权工作紧密结合，把员工学习激发出的热情与干劲，转化为创先争优的动力。年，专利权质押融资额度全省第1;远程培训数量全国第2;积极争取上级资金500余万元;全国执法绩效考核地级城市第1;荣获国家市场监督管理总局、国家药品监督管理局、国家知识产权局联合表彰为真抓实干先进单位。二、存在的主要问题(一)抓党建任务落实不力。对抓好党建是最大政绩理解把握不深刻，督促引导领导干部发挥一岗双责和参谋助手作用不够到位对党员的日常、管理和监督不够严格，存在老好人思想，怕影响班子团结、单位形象和个人工作。比如，在召开组织生活会、民主生活会时，对开展正常的批评与自我批评不能理直气壮，怕说重了影响情绪，存在蜻蜓点水现象。对党支部和党员中存在的问题不能及时指出和纠正。(二)两规范一创建开展不够扎实有效。在推进学习常态化制度化方面，学习调研安排多、成果检验关心少。如，执行周一学习制度满足于自学、集中学、谈心得体会，但深入思---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---考，思想碰撞启迪少;调研走访企业50多家，但深入查摆问题，推进整改落实有欠缺。思想政治建设抓的不紧，谈心谈话、请示报告开展少，存在重形式、轻实效的现象。如有时以廉政谈话代替组织生活中的谈心谈话，虽然大家面上都谈了，但对执行廉洁自律规定等动真碰硬的实质性问题涉及少，谈的不深入、不透彻。(三)党建特色亮点活动少。抓党建站位不高，思路不开阔，机关党建工作缺少自身特色亮点。如，虽与xx社区签订协议，但开展共驻共建、党员志愿服务活动较少。支部现有退休党员3名，在围绕退休党员开展支部活动方面，没有形成切实有效的措施，没有很好地调动退休党员的积极性。三、下一步工作打算(一)以上率下，严格落实党建责任制。牢固树立抓好党建是最大政绩的思想，严格落实一岗双责，统筹谋划好年度党建工作，每年至少召开2次党建工作会议，班子成员每半年向党组汇报1次履行一岗双责情况。强化党员经常性，坚持周一集中学习制度。加强机关党风廉政建设，年内至少开展1次党员干部红色。从严管理机关党员队伍，严格落实周汇报、月调度、季交流、半年讲评制度，确保各项工作坚决落实到位。(二)进一步提升两规范一创建工作水平。深入推进学习常态化制度化，制定学习，丰富学习载体，进一步增强学习时效性。严格三会一课制度，每半年至少开展1次谈心谈话，党员每半年向党支部或党小组汇报1次---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联...