区党委书记抓基层党建工作述职报告20xx年，我认真履行基层党建工作第一责任人职责，健全机制，传导压力，基层党建工作有了新提升。现述职如下：一、履职工作特色和亮点〔一〕狠抓党建责任落实。把抓好基层党建作为首要职责，落实书记抓、抓书记工作责任制，先后5次主持召开区委常委会研究基层党建工作，逐个约谈乡镇〔街道〕和区直单位党委〔党组〕书记。经常深入农村、社区调研党建工作，催促落实“三会一课〞制度，带头过好双重组织生活。高度重视基层党建工作经费保障，积极改善乡镇大灶、职工宿舍，在xx滩、xxXX县区建设2000多套限价房，重点解决基层干部住房困难。〔二〕着力夯实基层根底。制定了?关于进一步加强农村和社区党组织建设的实施意见?，明确乡镇〔街道〕党委书记抓基层党建工作第一责任人的责任。大力整顿软弱松散基层党组织，xx6个后进基层党组织得到了转化提升。加强村级组织活动场所标准管理。建立乡镇党委领导指导村级党建、联系效劳群众工作手记制度，认真落实“四议两公开〞和“3+5〞工作法，建立“五定五监督〞制度。加强社区效劳管理，新成立xx、xx、xx、xx4个街道办事处，建成了三维数字社会效劳管理系统。〔三〕强化典型示范引领。加强分类指导，创立了xx乡xx村、xx镇xx社区等一批基层党建示范点，树立了标杆和样板。鼓励支持大学生村官和村干部开展电子商务，带着群众致富，20xx年底有xx1名大学生村官和村干部开办网店，带动全区开办网店120226家，线上销售额5480万元。推行“网络问政〞，开设政务微博504个、政务微信公众平台1xx个，实现了乡镇和区直单位全覆盖，我区荣获“全市新媒体主题宣传活动先进县〔区〕〞。〔四〕加强党员干部管理。修订完善了乡镇干部、村干部、区直单位干部职工管理方法和考核评价体系，实行干部职工绩效工资制。坚持好干部“五条标准〞，注重从基层一线培养选拔干部。坚持区直单位、XX县区学校空编岗位公开选考制度，营造了风清气正的环境。扎实开展效能风暴行动、政风行风评议和不作为、慢作为、乱作为专项整治，对违反中央八项规定的2022起36人进行了严肃处理。积极开---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---展党代表常任制、加强党的先进性和纯洁性建设长效机制试点，探索开展党员公推选优、教育净化、评议退出机制，全年新开展党员430名。二、存在的主要问题及原因〔一〕抓基层党建倾注的精力不够多。由于我区扶贫攻坚任务重、根底设施欠账大等原因，把工作重心放在了加快经济社会开展上，抓基层党建投入时间缺乏，调研检查不够深入具体。〔二〕破解基层党建难题的力度不够大。目前仍有24个村级班子不健全，基层党组织的战斗堡垒作用发挥不充分；村干部平均年龄42.5岁，学历偏低，初中以下文化程度占55.1%；大量农村壮劳力常年外出务工，选好配强村级班子难度大。〔三〕党员干部教育管理还需加强。一些管理制度落实不到位，个别党员党性观念淡薄、宗旨意识不强，先锋模范作用发挥不明显；一些村干部带着群众致富、化解矛盾纠纷的能力不强；少数村〔社区〕干部在落实城乡低保、廉租住房等惠民政策时优亲厚友，群众意见较大。〔四〕基层党建工作经费投入缺乏。由于我区财政比拟困难，基层党建工作经费主要依靠上级财政转移支付，投入缺乏。全区仅有56个村〔社区〕有集体经济收入，其余村〔社区〕集体积累空白，村级组织和村干部“有心干好、无钱办事〞的问题较为突出。产生以上问题的原因，主要有以下几个方面。一是抓基层党建的压力传导不够到位。对一些基层党建工作措施不力的人和事，严肃问责的力度不大。二是党内政治生活制度执行不够严格。一些基层党组织党内生活开展不正常，尤其是批评与自我批评缺乏严肃性，久而久之，个别党员干部产生了懒惰思想和消极情绪。三是从严管理党员干部做得还不够。较多考虑了保护保护干部，口头敲打严厉，查处问题不够严格。三、下一步工作思路和主要措施〔一〕认真落实党建工作责任。把抓好基层党建作为主业，每季度至少召开1次常委会研究基层党建工作，催促区委常委班子成员履行“一岗双责〞。抓好基层党建专项考核和述职评议，对党委...