单位考勤制度管理规定范文制度最明显的特征是带有约束性的，而人生性是不乐意被约束的，所以要在制度制肯定之前要融入一种文化，那这种文化就是承诺的文化。下面是由我为大家"单位考勤制度管制规肯定范文'，仅供参考，欢迎大家阅读。单位考勤制度管制规肯定范文【一】一个时期以来，公司的管制制度执行不力，特殊在作息，考勤方面游玩形式，散、乱现象盛行。为了充分体现劳资双方公平权利和义务，非常必要对目前的作息、考勤方法进行改进，以满足公平、要求（规范），高效的生产、工作新秩序特制订本方法。一、考勤方法自六月一日开头，每天上午、下午公司设兼职考勤员在一楼大厅守候考勤。在一个小时之内，每迟到一分钟，扣工资1元，迟到一个小时扣工资60元。满一个小时未到岗者，作为旷工半天考勤。并按月累计旷工天数乘以日工资规范计扣工资。二、当班人员去向管制当班人员到岗后，如需外出（全部因工作业务）必需在公司设置的"人员---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---去向目视板'中对应自己姓名栏后填写去向，否则作早退处理。早退的考核方法按第一条执行。三、特别事项不能因上班（如去甲方、总包方、政府部门开会，出差赶车以及工地急事等）报到而贻误工作的必需与公司领导讲事由，有公司领导告知考勤员按出勤记考。四、关于休假与加班自20xx年元月1日以前进公司工作的每个每年5天带薪假，起时废除公司管制制度中第七章第四十二条第一款关于"每月病、事假三天以内（含三天）不扣工资'的规肯定。详细规肯定如下：1、5天带薪假非特别状况不要集中休完，避开作用工作；2、国家法肯定假日公司原则上予以保障，因工作需求加班，按两倍的日工资计必加班费；3、双休日仍实行上一休一的方法，但公司春节期间的延长假日不扣工资；4、实施年薪制的起志全部加班不计加班费；5、加班考勤由支配加班的公司领导以书面证明递交考勤员记入当月考勤；6、加班要求：加班时超过2个小时的按半天计算，超过5个小时的按一天计算。十、本方法适应于公司全体干部员工。六、本方法在实施过程中如有不妥之处，进一步修正完善。单位考---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---勤制度管制规肯定范文【二】第一章总则为了严厉公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管制体系，依据国家相关法律法规及公司实际状况，特制肯定本制度。适用范围：本制度适用于公司全体员工。其次章考勤管制规肯定第一条上班时间及指纹管制规肯定1、上班实施六天工作制，详细上班时间如下：周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：3017：302、（1）全体员工一律实施每一天上下班4次打卡制度。详细打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡；3、上班时间因个人缘由外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。其次条公出：指因公司相关业务及事务外出。如客户访问、会议、培训、出差等。公出视为出勤状态。如因公出缘由无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。若每周内综合事务部未收---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规肯定处理。若虚造外出理由，一经发觉，按旷工进行处理。第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。也未告知综合事务部。1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应准时告知综合事务部。若不能证明有在司状况，则计为旷工。第四条迟到、早退1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。迟到次数每到达三次按旷工半天处理。B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。C、留意事项：员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理。2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。注：每人每月能够...