党建工作总结加强人才队伍建设汇编第1篇：加强人才队伍建设浅谈加强人才队伍建设，拓展技术人才素质的有效途径在圆满落幕的___中已经明确提出，要更好的实施人才强国战略，坚持党管人才原则，创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面。这就要求我院必须树立和落实科学人才观，以人才的使用、培养和引进为重点，以完善人才工作机制为保障，致力于培养和造就一支高素质的人才队伍，为建设物勘院新的辉煌提供人才支持和智力保障。一、解放思想，牢固树立科学的人才观。______指出：“做好人才工作，落实好人才强国战略，必须以马克思主义为指导，从当代世界和中国深刻变化着的实际出发，根据党和国家事业发展的迫切需要，解放思想，实事求是，与时俱进，树立适应新形势新任务要求的科学人才观，克服在人才问题上的各种不合时宜的观念。这就要求我们，首先正确认识人才的科学概念。以前，我们一直把学历和初级以上职称知识分子作为人才的评价标准，这样的人才观已经不适应新时期新任务的要求了，因为这种人才观不利于调动人才的积极性，也不能---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---调动那些没有学历而通过自学、有实际能力的人的积极性在新形势下现代社会的人才观是：品德高尚、掌握知识与能力较强和业绩较突出，为我院的发展作出积极贡献的人都是我院迫切需要的人才。其次，深刻理解科学人才观的内涵。“人才资源是第一资源”———这强调了人才资源和人才工作的极端重要性，是科学人才观的立足点。人才是经济社会发展的重要推动力量，人才工作是项战略工作，具有重要现实意义和深远___意义。“人人都可以成才”———这突出了人才新观念与新标准，是科学人才观的着力点。人人都可以成才的思想观念凸显科学人才观的特点，规定了人才工作最基础的内容。再次，“以人为本”———要求把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置明确了人才工作的最终目的与任务，是科学人才观的根本出发点和最终落脚点。第三，管理人员更应牢固树立科学人才观。一要更新选人观念，营造人才脱颖而出的良好环境。管理人员要有政治家的鉴别力和敏锐性，准确地推荐人才，公正地评价人才，合理地使用人才。充分认识到用准用好一名人才，能促进我院经济发展，为我院做出卓越贡献。二要创新培养机制，促进人人都可以成才。管理人员要牢固---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---树立人人都可成才的观念，以培养每一位职工都能成为人才作为己任，激励全院职工刻苦学习，爱岗敬业，立志成才，从而开创你追我赶、人才辈出的新局面。三要创新用人理念，调动人才积极性。用人之道在于知人善任。我们管理人员必须精通“用人之道”，善运“用人之道”，做到“适才适用，适人适职”。力求优势互补，科学配置，分工合作，让他们各得其所，各尽所能。二、创新思路，着力拓展技术人才素质开发工作的新局面地处经济欠发达地区，由于条件所限，我院人才培养开发体系必然要受到一定的制约与影响，人才总量少、专业结构不合理、整体素质受社会环境影响，因此，我院的人才素质开发工作要立足于所处地理环境的实际情况，创新思路，冲破传统思维定式和工作模式，创造性地抓好人才开发工作，使物勘院成为一个人才聚集之地、人才创业之地人才辈出之地。引进人才策略。一是用项目凝聚人才。人才往往流向能为实现自身价值搭建舞台的区域。对人才来说，项目就是舞台，项目就是事业。通过项目吸引和聚集人才，通过人才推动项目实施，把引进人才与引进项目结合起来，把人才开发与重点产业开发结合起来。二是用环境吸引人才。环境优则人才聚、事业也就兴。对人才来讲，事业就是感召力，环境就是吸引力，服务就是凝聚力---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---完善管理政策、分配政策、奖励政策、福利政策。三是面向社会积极引进人才。大力引进各类急需紧缺人才。对一些高层、急需人才和专业技术人才，通过临时聘请、租借兼职、技术指导和合作开发等方式引进人才智力...