新员工试用期工作总结（问答版）温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。新员工试用期工作总结（问答版）关键词：试用期,工作总结,新员工,问答新员工试用期工作总结（问答版）摘要：新员工试用期工作总结一、你是如何理解公司的企业文化公司的企业文化：业绩为先、创新进取、团队合作、立即行动、诚实敬业、学习提升对企业文化的理解：首先,业绩为先：工作本身是最重要的,公司的每个岗位都有其对应的职责,只有把工作做好才能证明自身的价值；其次,创新进取：对于工作中存在的问题,我们新员工试用期工作总结（问答版）详细内容：新员工试用期工作总结一、你是如何理解公司的企业文化---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---公司的企业文化：业绩为先、创新进取、团队合作、立即行动、诚实敬业、学习提升对企业文化的理解：首先,业绩为先：工作本身是最重要的,公司的每个岗位都有其对应的职责,只有把工作做好才能证明自身的价值；其次,创新进取：对于工作中存在的问题,我们想办法去解决,或者对于已存在的流程或方法,我们能进行优化,让我们的工作效率更高效,“微进行动”是创新的一个很好方式,每一次微小的改变,积累多了就会实现飞跃；然后,团队合作：一根筷子很容易折断,但是一把筷子却不容易折断,公司是一个大团队,只有团队里的成员相互合作,为了大团队的目标一起齐心协力,才能像一把筷子那样发挥巨大的能量,才能取得成就；再次,立即行动：每天每个人都有不同的任务,只有在任务下达后立即去做,才能保证任务顺利完成,如果每个人都拖延,必然会影响整个进度,但立即行动不是盲目行动,而是“磨刀不误砍柴工”；最后,诚实敬业和学习提升是每个人应该具备的素质,我们需要用诚实待人,用“敬业”态度对待工作,活到老学到老,只有这样才能不会落后,只有不断学习,才能实现创新。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---总之：公司的企业文化这二十_大的努力做到最好；差的方面：做事不够细心,考虑问题不够周到。对于工作中存在的问题不能及时反馈给领导,在未向领导请示的情况下私自做决定,同时对于领导布置的任务未完全理解领导的意图就盲目去做。主要工作成绩：１、更新了５期宣传栏,除第一期外,保证宣传栏美观大方；２、进行了近２０人的体检结果审查,背景调查,录用通知书的发放,与拟录用人员进行良好的沟通；３、办理了近２０人的入职手续,尽量给新入职员工一个好的入职体验,对于新员工存在的问题,能及时帮助他们解决；４、在ＯＬＥＤ相关论坛及时更新招聘信息,保证招聘信息能及时被行业人员看到。三、目前你工作中存在哪些问题或困难接下来你将如何规划你的工作存在的问题：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---１、做事不够细心,思考问题不够全面,要刻意训练自己的细心度,以及对细节的注意度；２、目前负责招聘的岗位还没有招到合适人选,要扩大合适简历的筛选量对工作的规划：１、学习新加入的工作并将其做好,签证办理及人才项目申报２、对原有工作,宣传栏管理、体检及背景调查事宜、入职手续办理,能在做好的同时有点小小的优化；３、对于招聘工作,学习招聘技巧,提高简历筛选的质量,并能尽量增加招聘渠道四、跟你以前服务过的企业相比,公司哪些方面你比较满意哪些方面存在不足有何建议满wwbageCoM/意的地方：１、公司各方面管理都很正规,制度很完善；２、有一对一的指导人进行辅导,能尽快适应环境并快速上手；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---３、公司的工作环境好,同事和领导能及时指出问题和不足,让自己尽快成长。不足的地方：食堂饭菜品种太少。建议：无签名：新员工试用期工作总结（问答版）：网络整理免责声明：本文仅限学习分享,如产生版权问题,请联系我们及时删除。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---