2022个人整改落实情况_民主生活会个人整改落实情况报告篇一一、存在的问题1、求真务实，真抓实干精神缺乏。存在求稳怕乱的思想，闯劲缺乏，开拓精神不强。一是对全年工作提前谋划不到位，支配工作没有长远性的准备，遇到一件解决一件，缺乏周全细致和前瞻性。二是副职作用发挥的不够充分。对分管的工作专心谋划不够，以身作则带动作用不够。三是深化基层调查探究工作较少。成天忙于事务，疲于应付;闭门造车多，实地考察少;凭空想象多，调查探究少，对当前全县各行政事业单位履职状况了解不够深，对体制机制方面存在的问题缺乏前瞻性探究，为县委、政府和上级业务部门供应有创新的思路、对策、措施不多。2、学习系统性不强，学习深度广度不够。从整体上来说，班子成员比拟注意学习，但整体学风还不够浓，学习方法单一。把理论学习简洁地理解为读读报纸、听听报告、做做读书笔记、写写心得体会，存在着必须的管用主义，学习内容缺乏系统性、全面性，没有在学活、学透上下功夫。尤其---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---是对机构编制方面的学问没有深层次学习，在理论和实践相结合上还有差距，对机构编制工作中的一些新状况、新问题，缺乏从理论层面上进展深化探究思索。反映到工作中，就是看问题、做事情眼光不远、视野不宽，跳不出“机构编制”这个圈子，不能从全县经济社会开展的大局启程，编制部门的综合职能作用发挥不够充分，对当前做好机构编制管理工作的前瞻性不够强。3、班子自身建立还有差距。班子成员之间、班子成员与干部间交心谈心活动开展的少，听取党员干部群众看法和建议不够充分，对干部职工的工作生活关怀不够。4、对外传播力度不够，机构编制工作的重要性没有充分发挥。机构编制工作担当着改革机构、整合资源、转变职能、理顺关系、优化构造、提高效能等重大责任。但多少年以来，由于从事机构编制工作涉及利益的重大性和敏感性，机构编制工作静默奉献多、前方保障多，其工作的重要性对外传播少，外界了解不多不深。究其缘由，主要是编办干脆效劳对象是行政事业单位，一般来说，与个人关系不大，受平凡群众关注较少。5、思想不够解放，创新意识不强。班子成员的思想还不够解放，眼界不够宽敞，开拓创新意识不够剧烈，存在着安于现状，墨守成规，有等靠思想。解决问题的方法不够多，思路不够宽。遇事凭经历，缺少敢闯敢试、敢为人先的志气。对机构编制工作中出现的新状况、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---新问题，创新性的开展工作的方法不多、不敏捷，尤其是对体制机制和机构编制管理方面存在的深层次的冲突和问题探究不深，习惯用固有的思路和工作经历来解决问题，有“求稳”、求“当前”的思想，紧迫感、危机意识、创新意识都不够强。二、整改措施落实状况(一)抓学习、提素养，努力提高党员干部综合实力。坚持把学习作为提高班子和党员干部的政治思想水平、增加开展实力、创新工作理念的主要途径，不断创新方法，健全机制，提高学习的实效。一是丰富学习内容。组织党员干部谨慎学习了党的十八大报告、十八届三中全会、自治区第十次、第十一次党代会和市委第九次党代会、九届四次全会以及县委十三届五次会议等重要精神，深化贯彻中心和区、市重大政策部署，用理论武装头脑，不断增加全体党员干部的大局意识、效劳意识、责随意识。结合机构编制工作实际深化学习了机构改革、法律法规等方面的内容，不断提高运用科学理论解决实际问题的实力和水平，增加效劳全县经济社会又好又快开展的自觉性和主动性。二是改良学习方式。变更过去“一人念、众人听”、只啃书本、不重实践的枯燥、单调学习方式，采纳集中学与自学相结合，通过网络学习、外出参与培训等形式不断提高学习成效。三是深化学习效果。但凡重要理论和会议精神，都进展反复“回笼”学习，组织党员干部写心得、谈---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---体会、说感受，加深对重要学问点的理解和记忆。对专题调研报告、工作突出问题等，引导党员干部踊跃发言、绽开探讨、相互点评，增...