关于建立《干部个人勤政廉政档案》及廉政风险防控管理工作开展情况的汇报根据县纪委印发的《关于建立<干部个人勤政廉政档案>的通知》(**发[2012)2号)和《关于进一步加强廉政风险防控管理工作的通知》(**发[2012)12号)文件要求，结合我局实际，现将两项工作的开展情况汇报如下：一、建立《干部个人勤政廉政档案》工作开展情况1、建立廉政档案的对象全局名行政干部，名事业编制人员，名非正式人员，共计人。2、廉政档案记录的内容（1）、本人及家庭成员的基本情况；（2）、党风廉政建设责任制考核情况（3）、廉洁自律承诺书（4）、个人重大事项报告情况；（5）、科级干部述职述廉情况；（6）、民主评议、民主测评情况；（7）、信访举报反映的问题及检查结论和处理纠正情况；（8）、诫勉谈话情况；（9）、受奖惩情况；3、廉政档案管理（1）、廉政档案凡属个人填报部分，由干部本人亲自填写，不得由他人代笔，材料真实可靠、手续完备，廉政信息材料经局纪委领导审核同意后，才归入廉政档案。并每年填报一次，定于次年的3月底前将上年度的相关资料报送局纪委、监察室。（2）局纪委、监察室负责按规范要求，对干部廉政档案进行立卷归档，一人一档一号组卷，存入统一制作的档案袋，确定专人整理、传递、归档、保管，并具体负责廉政档案工作的管理、查询和解释。建立相应的责任制，确保材料的安全、保密，充分发挥其在廉政建设中的作用。（3）积极创造条件，逐步将收集的材料综合处理后输入微机，不断提高管理水平。（4）局纪委、监察室要加强同局党委的工作联系，及时交换意见，每年应向局党组负责人汇报建档情况，为考察、使用干部提出依据。4、廉政档案的运用（1）为考察、推荐、提拔、任用、调动、调整干部，提供拟任（调）干部廉政情况的书面意见；（2）为对干部职工实施廉政谈话、提醒或诫勉谈话及采取组织措施等提供依据；（3）为年度考核、业绩评定、评优评先、表彰奖励提供廉政情况；（4）为参加支部民主生活会、案件查处和责任追究提供情况；（5）综合分析党风廉政建设苗头性、倾向性问题，为开展党风廉政建设专项治理和监督检查提供依据；（6）为其它涉及党风廉政建设工作提供相关情况。个人勤政廉政档案的建立，快捷、真实、准确的反映了全局干部职工勤政廉政动态，促进从源头上预防和治理腐败，在干部职工心中拉起了“警戒线”，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---念起了“紧箍咒”，约束提醒着每位干部职工时刻牢记廉政勤政。为我县建设出一支能干事、会干事、干成事、不出事的水利干部队伍。二、推进廉政风险防控管理工作开展情况（一）组织领导，精心部署。1、健全组织机构。为确保我局推行廉政风险防控管理工作扎实有效、积极稳妥地推进，经局党组研究决定，成立了以局党组书记、局长***为组长，班子其它成员副组长，各科室长为成员的领导小组，下设办公室，具体负责全局廉政风险点防范管理的组织协调及日常工作，形成了主要领导亲自抓、分管领导协调抓、具体科室具体抓的多方联动的领导体制和工作机制。2、召开动员会议。通过召开动员会议，广泛宣传开展廉政风险防范管理工作的重要意义，认真学习文件精神，让广大党员干部真正认识到廉政风险的客观存在与现实危害性，切实增强参与廉政风险防范管理的自觉性和主动性。并在6月份由局监察委员***进行了《预防职务犯罪，促进廉政建设》的专题讲座，增强全局干部职工廉洁从政意识，筑牢拒腐防变的思想防线。3、制定实施方案。根据普纪发【2012】2好文件要求，结合我局工作实际，研究制定了《廉政风险排查及防控工作实施方案》，明确了指导思想、工作目标、工作内容、方法步骤和工作要求等，使岗位廉政风险点排查工作的任务、进度与工作责任得到层层落实。（二）依照方案，全面、深入排查风险点1、查找廉政风险点。结合我局的具体工作，根据所在的岗位、所负职责积极查找思想道德风险点、岗位职责风险点、制度机制风险点，通过自己找、群众帮、领导点、组织审的方式，过自下而上和自上而下反复查找，共查找出可能发生腐败行为的风险点10处，共查找存在的廉政风险点12条。其中财务管理类三级风险条、...